Discriminación En Trabajo

Introduccion
La discriminación en el empleo y la ocupación tiene muchas formas, y ocurre en todo tipo de contexto laboral. Implica un trato diferente a causa de ciertas características como raza, color o sexo, y genera un deterioro en la igualdad de oportunidades y trato. La discriminación produce y fortalece las desigualdades. Limita la libertad de las personas de desarrollar capacidades y deescoger y realizar sus aspiraciones profesionales y personales sin importar las calificaciones. Profesionalidad y competencia no pueden ser desarrolladas, no hay gratificación por el trabajo y se genera un sentido de humillación frustración e impotencia.

La eliminación de la discriminación en el trabajo es fundamental para la justicia social, que se encuentra al centro del mandato de la OIT. Esesencial en el concepto de trabajo decente para todas las mujeres y hombres, el cual se basa en la noción de igualdad de oportunidades para todos los que trabajan o buscan empleo y subsistencia, bien sean obreros, empleadores o trabajadores independientes, en la economía formal o en la informal. La eliminación de la discriminación es parte indispensable de cualquier estrategia viable de reducciónde la pobreza y del desarrollo económico sostenible.

La discriminación en el trabajo
Discriminación de la que su empleador es responsable
La ley sobre igualdad de salarios, discriminación por raza y sexo, y discriminación por discapacidad afecta a todo el mundo en su lugar de trabajo.
La discriminación en base a la religión o a las creencias, y en base a la orientación sexual es ilegal.Todos los trabajadores están protegidos contra la discriminación, incluyendo:
* los aprendices;
* los trabajadores por cuenta propia o autónomos que trabajan en las oficinas de la persona que los contrata; y
* los solicitantes de empleo.
Su empleador debe protegerle de la discriminación de otros trabajadores y debe demostrar que ha tomado medidas efectivas para prevenirlo.Debería haber un claro reglamento sobre igualdad de oportunidades (equal opportunities statement) en su lugar de trabajo.
Igualdad de salario – discriminación entre hombres y mujeres
Tanto las mujeres como los hombres tienen derecho a recibir el mismo salario por hacer el mismo trabajo o un trabajo del mismo tipo. Si usted piensa que le están pagando menos que a alguien del sexo opuesto en su lugarde trabajo, puede presentar una demanda contra su empleador basándose en la Ley de igualdad salarial del 1970 (Equal Pay Act 1970).
Si el trabajo es del mismo tipo, su empleador debe demostrar que existe una razón genuina para la diferencia de salarios.
Para presentar una demanda sobre igualdad de salarios en el Tribunal de Empleo usted tiene que comparar su trabajo con uno equivalente osimilar que haga alguien del sexo opuesto. Si usted ya ha dejado su trabajo debe presentar la demanda en los seis meses siguientes después de irse.
Discriminación racial y sexual
La legislación por raza y sexo se aplica en todos los aspectos del trabajo desde el primer día.
“Racial” incluye el color, la raza, la nacionalidad, los orígenes étnicos o nacionales, pero no la religión.
Ladiscriminación sexual incluye discriminación en base al sexo, al estado civil o al cambio de sexo.
Tipos de discriminación: directa, indirecta y victimización
Discriminación directa
Es aquella en la que tratan a un trabajador peor que a otro en circunstancias similares, es despedido o seleccionado para hacer reducción de plantilla o está siendo acosado debido todo ello a su raza, sexo o estado civil.Discriminación sexual automática
Es aquella en la que tratan a una mujer peor que a sus colegas por alguna razón relacionada con su embarazo o permiso por maternidad.
Discriminación indirecta
Tiene lugar cuando un grupo de personas es incapaz de cumplir con unos requisitos o unas prácticas en el trabajo del mismo modo que el resto del personal debido a su raza, sexo o estado civil, de...