Discriminación

INTRODUCCIÓN
La discriminación en contra de las mujeres durante la etapa de embarazo es un tema que se encuentra latente en todo el mundo el cual ha propiciado que se desarrollen medidas para lograr solucionar esta problemática que afecta a las sociedades. Sin embargo esta problemática ha desencadenado una diferencia muy marcada entre los hombres y las mujeres siendo ellas las más afectadas espor eso que se han tenido que crear mecanismos de carácter internacional para que sean adoptados por todos los países y que así contribuyan al adelanto en una igualdad de derechos entre ambos géneros.
Para entender mejor el tema empezaremos por definir el concepto de discriminación. Se entiende por discriminación a toda distinción, exclusión o restricción que tenga por objeto o por resultadominimizar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de la mujer independientemente de su estado civil sobre la base de la igualdad del hombre y de la mujer así como de los derechos humanos. La discriminación que sufren las mujeres embarazadas en el país ha sido uno de los principales problemas que enfrentan las sociedades, México ha reiterado su posición a favor de mejorar la condición de lasmujeres por medio de su gran participación a nivel internacional a través de diversas acciones como ser sede de la primera conferencia mundial de la mujer en 1970 aunque a pesar de tales esfuerzos realizados no se ha podido reducir la discriminación hacia las mujeres en estado de embarazo.
En el siguiente trabajo se indagará más acerca de este tema pero aplicado al ambiente laboral debido a que enéste rubro ha ido incrementando el índice de discriminación hacia las mujeres en la etapa de embarazo de ahí la importancia e interés de nuestra parte sobre éste tema. Se encontrará información acerca de ¿qué es lo que lo provoca? (causas), ¿a quienes involucra?, ¿de qué manera? así como las posibles soluciones para ésta problemática.


HIPÓTESIS
Eliminar de raíz la discriminación en contra de lasmujeres en la etapa de embarazo es fundamental para el desarrollo de las empresas así como para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en el ambiente laboral.
Marco Teórico
¿Qué es la discriminación laboral?
Según la Organización Mundial del Trabajo la discriminación es hacer distinción, exclusión y restricción hacia al conocimiento y ejercicio al llevar a cabo una actividad, al hablarde discriminación laboral durante el embarazo se refiere a que la contratación no es igualitaria para hombres y mujeres ya que algunas organizaciones no aceptan a las mujeres en condición de embarazo ya que no existen posibilidades para llevar a cabo alguna actividad debido a su estado de delicadez.
revista mexicana de sociologíahttp://www.scielo.org.mx/scielo.php?pid=s0188-25032011000200005&script=sci_arttext

¿Cómo? Causas
Los estereotipos y prejuicios hacia las cualidades y habilidades de la mujer es un donante para que se presente la discriminación laboral ya que limitan la contratación, los salarios y prestaciones así como el acceso al área laboral a aquellas que son madres o estén en la etapa de maternidad.
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos establece, entre otras cosas, que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto dispone:
Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el partoy seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.
Dentro de los requisitos con los que debe de contar una persona es no estar embarazada y tener menos de...