Discurso Dominante De La Dirección

DISCURSO DOMINANTE DE LA DIRECCIÓN

El propósito de este ensayo es presentar una perspectiva sobre la forma como dicho discurso, generalizado en las organizaciones contemporáneas esta siendoutilizado en beneficio de la producción entre el discurso de las relaciones humanas y el de la dirección, es decir la inclusión de este discurso en la mente de los empleados y en sus acciones genera unrefuerzo negativo a las relaciones humanas dado a que los trabajadores tienen menos interacciones y esto provoca que tengan pocas posibilidades de construir vínculos para así encontrar unas adecuadasrelaciones entre humanos.
También se ve dos categorías de discurso que son diseño, organizaciones y discurso dominante de la dirección, solo explicaremos el discurso dominante de la dirección y semostrara el efecto o impacto negativo que tiene dicho discurso dominante de la dirección productivista sobre las relaciones humanas de la empresa.
El discurso como recurso para administrar en elparadigma funcionalista, por discurso se entiende la serie de ideas y practicas que forman la manera de relacionarse con las organizaciones de sus miembros, ideológicamente constituye el conjunto decreencias sobre lo que debería hacerse y como hacerse, atadas a estructuras cognitivas y sociales que las sostienen durante una corta experiencia.
La relación entre el discurso e ideología es que estaspueden derivar en procesos de opresión y coerción a través de reglas y preceptos morales, manifiestos en el discurso de la dirección ya que este impone para alcanzar las metas empresariales y se legitimacon normas y procesos administrativos en la administración del tiempo es considerado un recurso escaso la cual las personas deben saber manejar, en algunas escuelas de administración y en el estilode dirección de los gerentes. El mensaje apunta e esta manera a mejorar el desempeño laboral pues se cree que la eficiencia consiste en hacer mas cosas en menor tiempo con la intención de aumentar...