diseñar un manual descriptivo de cargos

CAPÍTULO II
MARCO REFERENCIAL
Antecedentes de la Investigación

Entre las investigaciones realizadas con relación al tema de la Descripción de Cargos en la empresa VIPAG se pudo encontrar variastesis que tratan de dicho tema.
Todos estos trabajos sirvieron como base y guía para el desarrollo de la investigación y posterior diseño del Manual Descriptivo de Cargos.
Diseño de un ManualDescriptivo de Cargos dirigido al personal de la Constructora H.B.N., C.A. del Municipio Maturín, Estado Monagas 1998. Realizado por: Volcanes, Yanitza.
El estudio señala que:
La Descripción de cargos esuna actividad que realiza las empres con el fin de indicar a todos los funcionarios las responsabilidades, habilidades, destrezas, aptitudes y conocimientos como requisitos intrínsecos para laocupación de un cargo. Además de brindar una ventaja para la organización de juzgar o conocer las necesidades de crear o no puesto así como su nivel dentro de la estructura organizacional.
Diseño de unManual Descriptivo de Cargos para el personal empleado adscrito a la empresa Aguas de Monagas, C.A. Maturín, Estado Monagas, 1999. Realizado por: Marcano, Carla y Montaner, Alexis.
Ellos señalan que:Las organizaciones deben utilizar el Manual Descriptivo de Cargos para el desarrollo del proceso de inducción proporcionándole a cada empleado que se inicie, toda la información necesaria acercar delas funciones inherentes al cargo que va ocupar.
Diseño de un Manual Descriptivo de Cargos en la compañía General de Combustibles, S.A. (C.G.C., S.A.) Sucursal de Venezuela, 2001. Realizado por:Martínez García, Rafael Jesús.
Quien sugiere:
Fomentar a través de la gerencia, la creación de Manuales de Políticas y Procedimientos, para la distinta áreas que conforman la organización, con el propósitode documentar los procesos y contar un detalle preciso de dichos procedimientos.
Diseño de un Manual Descriptivo de Cargos para el personal Administrativo de Automarcado Fiorca- Libertador de la...