diseño de cargos y tareas
Páginas: 12 (2982 palabras)
Publicado: 25 de noviembre de 2014
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL MARITIMA DEL CARIBE
VICERRECTORADO ACADEMICO
UNIDAD CURRICULAR: ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACION DE EMPRESA. SECCION: A
DISEÑO DE CARGOS Y TAREASIntegrantes:
Josigel Delgado
Gabriel López
Dayana González
Maria Quiaro
Luis Vasquez
Denroy Mc Tair
Mariam Páez
Tutor:
Milagros Jaramillo
INDICE
DISEÑO DE CARGOS Y TAREAS
1. INTRODUCCION 3
2. DISEÑO DE CARGOS Y TAREAS 4
3. ENFOQUE CLASICO 4,5
4.ENFOQUE HUMANISTA 5,6
5. ENFOQUE SITUACIONAL 6,7
6. ENFOQUE SOCIO TECNICO 7
7. ESPECIALIZACION YENRIQUECIMIENTOS DE CARGOS 7,8
8. DISEÑO DE CARGOS Y LAS PERSONAS 8
9. DISEÑO DE INTEGRACION DE CARGOS 9
10. CONCLUSION10
INTRODUCCION
El diseño de cargos y tareas se refiere a la división del trabajo y, por consiguiente, a la
diferenciación e integración en el nivel operacional de la empresa. El cargo representa
una unidad de la organización que abarca un conjunto de deberes y responsabilidades
que lo separan y diferenciande los demás cargos de la empresa.
Los cargos del nivel operacional constituyen los medios a través de los cuales la empresa emplea sus recursos para alcanzar los objetivos y generar sus productos o servicios. El diseño de
cargos especifica el contenido de las tareas, los métodos que deben utilizarse y las
relaciones con otros cargos, para satisfacer requisitos tecnológicos,organizacionales,
sociales y personales del ocupante del cargo . Existen tres enfoques distintos en el
diseño de cargos: clásico, humanista y situacional. El primero hace énfasis en las
tareas, el segundo en las personas y el tercero considera cuatro dimensiones presentes
en mayor o menor grado en el diseño de cargos. El diseño de cargos presupone
especialización y definición. El enriquecimiento de tareastrata de proporcionar mayor
variedad, responsabilidad y crecimiento al ocupante del cargo. El enfoque sociotécnico
percibe el diseño de cargos como consecuencia de factores tecnológicos (características
de las tareas) y factores sociales (estilo de vida de las personas). Cualquiera que sea el
enfoque utilizado, el cargo representa el punto de mediación entre el individuo (con
sus necesidades ymotivaciones personales) y la empresa (con sus recursos y
necesidades de talento humano).
El cargo posibilita las relaciones de intercambio entre las personas y la empresa mediante un contrato formal y un contrato psicológico. Los esquemas de integración entre cargos implican ajuste mutuo, supervisión directay estandarización.
Diseños de cargos y tareas.
Tuvo como precursor aAdam Smith, seguido de Taylor y los ingenieros de la administración científica. Las primeras concepciones sobre estructuración de las tareas partían del principio de que toda persona puede desempeñarlas de una mejor manera posible y de que las formas organizacionales deben ser seleccionadas y elaboradas según criterios y principios universales.
El diseño del cargo es la especificación de...
MINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL MARITIMA DEL CARIBE
VICERRECTORADO ACADEMICO
UNIDAD CURRICULAR: ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACION DE EMPRESA. SECCION: A
DISEÑO DE CARGOS Y TAREASIntegrantes:
Josigel Delgado
Gabriel López
Dayana González
Maria Quiaro
Luis Vasquez
Denroy Mc Tair
Mariam Páez
Tutor:
Milagros Jaramillo
INDICE
DISEÑO DE CARGOS Y TAREAS
1. INTRODUCCION 3
2. DISEÑO DE CARGOS Y TAREAS 4
3. ENFOQUE CLASICO 4,5
4.ENFOQUE HUMANISTA 5,6
5. ENFOQUE SITUACIONAL 6,7
6. ENFOQUE SOCIO TECNICO 7
7. ESPECIALIZACION YENRIQUECIMIENTOS DE CARGOS 7,8
8. DISEÑO DE CARGOS Y LAS PERSONAS 8
9. DISEÑO DE INTEGRACION DE CARGOS 9
10. CONCLUSION10
INTRODUCCION
El diseño de cargos y tareas se refiere a la división del trabajo y, por consiguiente, a la
diferenciación e integración en el nivel operacional de la empresa. El cargo representa
una unidad de la organización que abarca un conjunto de deberes y responsabilidades
que lo separan y diferenciande los demás cargos de la empresa.
Los cargos del nivel operacional constituyen los medios a través de los cuales la empresa emplea sus recursos para alcanzar los objetivos y generar sus productos o servicios. El diseño de
cargos especifica el contenido de las tareas, los métodos que deben utilizarse y las
relaciones con otros cargos, para satisfacer requisitos tecnológicos,organizacionales,
sociales y personales del ocupante del cargo . Existen tres enfoques distintos en el
diseño de cargos: clásico, humanista y situacional. El primero hace énfasis en las
tareas, el segundo en las personas y el tercero considera cuatro dimensiones presentes
en mayor o menor grado en el diseño de cargos. El diseño de cargos presupone
especialización y definición. El enriquecimiento de tareastrata de proporcionar mayor
variedad, responsabilidad y crecimiento al ocupante del cargo. El enfoque sociotécnico
percibe el diseño de cargos como consecuencia de factores tecnológicos (características
de las tareas) y factores sociales (estilo de vida de las personas). Cualquiera que sea el
enfoque utilizado, el cargo representa el punto de mediación entre el individuo (con
sus necesidades ymotivaciones personales) y la empresa (con sus recursos y
necesidades de talento humano).
El cargo posibilita las relaciones de intercambio entre las personas y la empresa mediante un contrato formal y un contrato psicológico. Los esquemas de integración entre cargos implican ajuste mutuo, supervisión directay estandarización.
Diseños de cargos y tareas.
Tuvo como precursor aAdam Smith, seguido de Taylor y los ingenieros de la administración científica. Las primeras concepciones sobre estructuración de las tareas partían del principio de que toda persona puede desempeñarlas de una mejor manera posible y de que las formas organizacionales deben ser seleccionadas y elaboradas según criterios y principios universales.
El diseño del cargo es la especificación de...
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