Diseño De Equipo

DISEÑO DE EQUIPO
* VIBRACIONES : cuando un trabajador utiliza un taladro en tiempos prolongados.
* DIMENSIONES: si las dimensiones del equipo están incorrectas puede generar un accidente* RUIDO: si el equipo genera demasiado ruido. El trabajador puede estresarse
* AMBIENTE:
* DISTRIBUCION: si colocamos en una mala posición, el equipo puede generar un riesgo deaccidente
* PROPIEDADES FISICAS Y QUIMICAS: si la composición del material del equipo no es el correcto, se puede generar un riesgo para el trabajador
* RADIACIONES: Si el trabajador me enfrenta aun exceso de radiación, se genera un riesgo para su salud.
DISEÑO DE HERRAMIENTAS
* CUMPLIMIENTO DE NORMAS: si las herramientas no cumplen con ciertas normas ´por ejemplo la ISO 9000, puedegenerar riesgos para el trabajador
* USO DE HERRAMIENTAS DE PUNZO CORTANTE: usar herramientas de punzo cortante, y no utilizar el equipo necesario, puede generar riesgo para el trabajador
*DIMENSIONES: si las dimensiones de las herramientas están mal diseñadas, puede generar un riesgo para el trabajador
* PROPIEDADES FISICAS Y QUIMICAS: la mala composición de las herramientas, generariesgos para el trabajador
* PESO: el exceso de peso en algunas herramientas, genera riesgos para el trabajador
* VIBRACIONES: el taladro genera riesgos para el trabajador.
DISEÑO DEPUESTOS DE TRABAJO
* HABILIDADES: para el dibujo asistido por computadora (AUTOCAD), razonamiento, observador.
* CONOCIMIENTOS: si el trabajador no cumple con los conocimientos requeridos alpuesto, esto puede generar algún riesgos.
* ENFOQUE MOTIVACIONAL: Si en un puesto están presentes las dimensiones esenciales, es probable que creen 3 estados psicológicos críticos en sus ocupantes:percepcion del significado (importante, valioso y como contribuyendo a algo), Percepción de la responsabilidad y Conocimiento de los resultados (comprensión que tiene el ocupante sobre como...