Diseño del ambiente de trabajo



DISEÑO DEL AMBIENTE DE TRABAJO

El  análisis de métodos debe proporcionar  condiciones de trabajo  cómodas  y seguras para el operario. La experiencia ha probado de manera contundente que las plantas con buenas condiciones de trabajo producen mucho más que aquellas con malas condiciones.
Además de aumentar la producción. Las condiciones de trabajo mejoran la seguridad registrada, reducenel ausentismo, los retrasos  y la rotación de personal, eleva el ánimo de los empleados y mejoran las relaciones públicas. 

1. ILUMINACIÓN

Teoría básica se aplica a una fuente puntual  de luz como una intensidad luminosa dada, medida en candela (cd).
La cantidad de iluminación que llega a la superficie disminuye según el cuadrado de la distancia (d) en pies de la fuente al superficie.Se determina por la propiedad de reflexión de la superficie, conocida como coeficiente de reflexión o reflectancia.


Tabla 1-1 Reflectancia de acabados comunes de pintura y madera.
1.1 VISIBILIDAD
Es la claridad con la que las personas ven algo.
La visibilidad es la cualidad perceptible, que permite ver objetos a una determinada distancia. A menor visibilidad peor se verán objetos a lalejanía, mientras que a mayor visibilidad se verán mejor objetos lejanos.
Factores Críticos

Angulo visual: es el ángulo subtendido al nivel de los ojos por el objeto.
Contraste: es la diferencia en luminancia entre un objeto o meta visual y su fondo.
Iluminancia: es el enfoque más sencillo para mejorar la visibilidad en la tarea.
Los Factores Menos Importantes Para La Visibilidad
Tiempode exposición
Movimiento del objeto
Edad
Localización conocida y capacitación.

1.2 ILUMINANCIA

El uso más importante del color en las empresas es mejorar las condiciones medio ambientales de los trabajadores al así proporcionar un bienestar visual.
Los diferentes analistas de las empresas usan los colores para reducir los contrastes fuertes, aumentar la reflectancia y así poderresaltar los peligros y así llamar la atención a ciertas características en el entorno del trabajo.
Los colores también condicionan o afectan a las ventas.
CATEGORIA
INTERVALO DE ILUMINACIÓN (fc)
TIPO DE ACTIVIDAD
AREA DE REFERENCIA
A
2,3,5
Áreas públicas con oscuridad alrededor
Luz en toda la habitación o área
B
5,7,10
Orientación sencilla para visitas cortas temporales

C
10,15,20espacios de trabajo donde en ocasiones se realizan áreas visuales

D
20,30,50
Realización de tareas visuales de alto contraste o gran tamaño, como lectura de material impreso, originales a máquina, escritos a mano con tinta y copia ,trabajo burdo manual o con máquina, inspección normal, ensamble grueso
Iluminación sobre la tarea
E
50,75,100
Realización de tareas visuales de contraste medio opequeñas como lectura escritos a mano con lápiz medio, material reproducido o impreso con defectos, trabajo medio manual o con máquinas inspección difícil, ensamble medio.

F
100,150,200
Realización de tareas visuales de bajo contraste o tamaño muy pequeño como lectura descritos a mano con lápiz duro o en papel de mala calidad y mala retribución muy malo e inspección muy difícil.

G200,300,500
Realización de tareas visuales de bajo contraste y tamaño muy pequeño durante un periodo prolongado, como ensamble fino, inspección muy difícil , trabajo manual con máquinas muy fino y ensamble extrafino.
Iluminación sobre la tarea mediante una combinación de luz general y suplementaria local
H
500,750,1000
Realización de tareas visuales exactas y prolongadas, como la inspección masdifícil, trabajo manual y con máquinas extrafino y ensamble extrafino.

I
1000,1500,200
Realización de tareas especiales y muy visuales de contraste en extremo bajo y tamaño muy pequeño, como procedimientos quirúrgicos.


Tabla 1-2 Niveles de iluminación recomendados para uso en el diseño de iluminación interior.
CARACTERÍSTICAS DE LA TAREA Y EL TRABAJADOR
PONDERACIÓN O PESO

-1
0
1...