Diseño Organizacional De Una Empresa

DISEÑO ORGANIZACIONAL
MISION
Ofrecer a nuestros clientes un servicio de cafetería y alimentos saludables que promuevan un estilo de vida sano brindándoles una excelente atención calidad y limpieza en cada unos de nuestros productos y servicio.
VISION
 Que nuestra cafetería tenga presencia en la comarca lagunera con más sucursales en Torreón para brindarles nuestros servicios a máslaguneros.
OBJETIVOS
 Mejora continúa en nuestro negocio brindándoles a los laguneros comida saludable y satisfacer a nuestros clientes superando las expectativas. Reducir índices de obesidad, diabetes, hipertensión en la laguna.
VALORES
-Calidad.
- Responsabilidad
- Honestidad
- Solidaridad
GERENTE
 PERFIL
EDAD ----
SEXO INDISTINTO
ESTADO CIVIL --------
ESTUDIOS PROFESIONALES ENADMINISTRACIÓN O CARRERAS AFINES.
EXPERIENCIA EN LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO.
 EL GERENTE ES EL GRAN EJECUTIVO, EL EJECUTIVO QUE, ESTANDO POR ENCIMA DE TODA LA EMPRESA, MANDA Y ESTÁ AL FRENTE DE LA GESTIÓN DE LA EMPRESA. EL GERENTE, CON INDEPENDENCIA DE LAS OTRAS PERSONAS QUE LE AYUDEN EN SUS TAREAS O EN QUIEN TENGA DELEGADAS DETERMINADAS FUNCIONES, ES EL QUE DIRIGE LA EMPRESA.
 ACTITUDES
-ACOSTUMBRADO A TRABAJAR EN EQUIPO
- SER OBJETIVO
- ACTITUD DE LÍDER
- TENER DON DE MANDO
- INICIATIVA PROPIA
- CAPACIDAD DE TOMA DE DECISIONES
 FUNCIONES
- PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DE ACTIVIDADES
- REPRESENTACIÓN LEGAL DE LA EMPRESA
- DIRIGIR LAS ACTIVIDADES GENERALES DE LA EMPRESA.
- CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO
- APROBACIÓN DE PRESUPUESTOS E INVERSIONES.
-DIRIGIR EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDADES DE LA EMPRESA
- EMISIÓN DE CIRCULARES PARA EL PERSONAL EN GENERAL.
- CONTROL Y APROBACIÓN DE INVERSIONES DE LA EMPRESA.
- SELECCIÓN DE PERSONAL.
- AUTORIZAR ORDENES DE COMPRA.
- AUTORIZAR CONVENIOS A NOMBRE DE LA EMPRESA.
- DIRIGIR A LA EMPRESA EN LA MARCHA DEL NEGOCIO
- INTELIGENCIA PARA RESOLVER PROBLEMAS QUE SE PRESENTEN
- CAPACIDAD DEANÁLISIS Y DE SÍNTESIS
- CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN
- DOTES DE PSICOLOGÍA
- CAPACIDAD DE ESCUCHA
- ESPÍRITU DE OBSERVACIÓN
- DOTES DE MANDO
- CAPACIDAD DE TRABAJO
- ESPÍRITU DE LUCHA
- PERSEVERANCIA Y CONSTANCIA
- FORTALEZA MENTAL Y FÍSICA
- CAPACIDAD DE LIDERAZGO
- INTEGRIDAD MORAL Y ÉTICA
- ESPÍRITU CRÍTICO

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE VENTAS
 PERFIL

EDAD: -------
SEXO---------
ESTADO CIVIL ----------
ESTUDIOS PROFESIONALES EN ADMINISTRACIÓN O CARRERAS AFINES.
EXPERIENCIA MÍNIMA DE DOS AÑOS
 EL GERENTE DE COMPRAS DEBE LOGRAR SUS DEBERES DENTRO DE UN ESQUEMA MAYOR DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES, OBJETIVOS DE MERCADO, EN TANTO QUE MONITOREA CONTINUAMENTE EL MACRO ÁMBITO (FACTORES TECNOLÓGICOS, COMPETITIVOS, ECONÓMICOS, LEGALES, CULTURALES Y ÉTICOS) Y TODOAQUELLO PÚBLICO DE LA COMPAÑÍA (EMPLEADOS, PROVEEDORES, COMUNIDAD FINANCIERA, LOS MEDIOS, LOS ACCIONISTAS PÚBLICOS GENERAL, ETC.).
 ACTITUDES

- ALTO SENTIDO DE RESPONSABILIDAD Y HONORABILIDAD.
- CAPACIDAD DE RESPUESTA A LA DEMANDA DEL CLIENTE. - ACTITUDES POSITIVAS EN LAS RELACIONES ENTRE CLIENTES
- ACOSTUMBRADO A TRABAJAR BAJO PRESIÓN Y POR OBJETIVOS.
- CAPACIDAD DE TOMA DE DECISIONES
-LIDERAZGO
SUS RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES SON:

- PLANEACIÓN Y PRESUPUESTO DE COMPRAS.
- DETERMINACIÓN DEL TAMAÑO Y ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN DE COMPRAS.

- ANÁLISIS DEL VOLUMEN DE VENTAS, COSTOS Y UTILIDADES.
- MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LA FUERZA DE VENTAS.
- MONITOREO DEL ÁMBITO DE LA COMERCIALIZACIÓN.
JEFE DE RECURSOS FINANCUEROS Y CONTABLES
 PERFIL

EDAD:------
SEXO INDISTINTO
ESTADO CIVIL --------
ESTUDIOS PROFESIONALES EN CONTADURÍA PÚBLICA O CARRERAS AFINES.
EXPERIENCIA MÍNIMA DE DOS AÑOS

UBICACIÓN ORGANIZACIONAL:
SE ENCUENTRA EN EL SEGUNDO NIVEL JERÁRQUICO DE LA ORGANIZACIÓN, SUBORDINADO A LA DIRECCIÓN DE LA MISMA.
COORDINACIÓN:
SU PRINCIPAL COORDINACIÓN HACIA DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN ES CON LA DIRECCIÓN Y CON EL...