Diseño programa salud ocupacional

DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
DOCUMENTO GUÍA Este documento esta dirigido al empresario y al líder de salud ocupacional de las empresas afiliadas a la Administradora de Riesgos " Protección Laboral " . Tiene por objeto presentar una herramienta de trabajo que a partir del panorama de factores de riesgo elaborado por la empresa, le permita diseñar el Programa de Salud Ocupacionalajustado a las normas vigentes y con base en el se orienten las acciones de mejoramiento integral de los ambientes de trabajo. El formato adjunto se presenta de tal forma que puede ser diligenciado manualmente y adaptado a las necesidades de cada empresa .

DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL (Nombre de la Empresa )

JUSTIFICACION Y BASES LEGALES De acuerdo con las políticas de saludocupacional de la empresa _________________________________, al considerar que el centro de nuestra organización es el hombre y como tal amerita la dedicación de todos los esfuerzos posibles para su bienestar, entre ellos el desarrollo de actividades permanentes para preservar la salud, se hace evidente la necesidad de ejecutar un programa de salud ocupacional que tenga por finalidad brindar a lostrabajadores información sobre la localización y evaluación de los agentes de riesgo ocupacionales y sus posibles efectos nocivos, para adoptar las medidas preventivas y de control necesarias mediante actividades que mejoren las condiciones de trabajo y salud. El programa se sustenta en las disposiciones vigentes de legislación colombiana, entre ellas las siguientes: Ley 9 de 1979, Resolución 2400 de1979, decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA Razón Social o Nombre del establecimiento: ______________________________ NIT:_________________________ Tipo de Organización: _______________________________________________ Representante Legal: _______________________________________________Actividad Económica Principal: ________________________________________ Dirección completa: ________________________________Teléfono:_________ Municipio:_________________________ Departamento:___________________ CENTROS DE TRABAJO: NOMBRE DIRECCION ACTIVIDAD ECONÓMICA

RESEÑA HISTORICA:

MISION:

VISION:

VALORES:

ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA: • • • • Formas de contratación: Prestaciones,beneficios económicos y sociales para los trabajadores: Horarios de trabajo, horas semanales, horas extras: Distribución del personal: TOTAL TEMPORALES

CENTRO DE HORARIO HOMBRES MUJERES TRABAJO

DESCRIPCION DE LA EMPRESA Y DEL PROCESO DE TRABAJO

El principal proceso productivo de la empresa se desarrolla en los siguientes pasos. PROCESO PRINCIPAL ÁREAS Y SECCIONES SUBPROCESOS

Paracada subproceso se requiere la utilización de los siguientes elementos:

SUBPROCESO

OFICIO

MAQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y SUSTANCIAS

1. ESTRUCTURA BÁSICA PARA LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA:

1.1 Política de Salud Ocupacional:
Velar por la vida y salud de todos los trabajadores así como conservar en óptimas condiciones las instalaciones, equipos y materiales, para obtener una mayorproductividad con un esfuerzo razonable, es una obligación de todo el personal que labora en la empresa, adquirida en el momento en que se entra a formar parte del equipo de la misma. Las normas de seguridad son una orientación clara y precisa para que cada uno de los empleados, contratistas y operarios cumplan las actividades asignadas con el mínimo riesgo para su salud y su vida. En concordancia conlo anterior la gerencia manifiesta su decisión de apoyar permanentemente todas las actividades de previsión y prevención de riesgos dentro del Programa de Salud Ocupacional, para lo cual asignará los recursos necesarios.
(espacio para redactar las consideraciones especiales de la empresa).

Esta política será ampliamente divulgada y se entregará por escrito a los trabajadores que ingresen a...