Dise O Del Campo De Investigaci N

Facultad de Estudios Superiores Acatlán UNAM
Materia: Seminario de Titulación I
Profesora: Izquierdo Ortiz Petra Araceli
Grupo: 2804.
Alumno: Téllez Ramos Alejandro Gerardo
Trabajo: Diseño del campo de la investigación







Diseño del campo de la investigación
La comunicación organizacional es una ciencia de la conducta, por lo tanto el estudioso de este campo estudia la conducta de lacomunicación de las personas que formas las organizaciones, y en concreto se puede decir que su trabajo consiste en “predecir y explicar la conducta humana de la comunicación”.
Estos son los principios básicos y los instrumentos más importantes de la investigación de la comunicación organizacional. Por consiguiente, los objetivos específicos que se buscan son:
Definir los términos “técnica”,“procedimiento”, “situación”, “método” e “investigación”, así como presentar el paradigma que distinga estos términos.
Diferenciar las investigaciones realizadas en medios ambientes naturales de las que se efectúan en los laboratorios.
Enumerar y facilitar ejemplos de problemas teóricos y prácticos asociados con el campo de la investigación.
Proporcionar recomendaciones para futuras investigaciones en lacomunicación organizacional, enumerando varias posibles cuestiones relacionadas con la investigación.
Antes de empezar el tema de lleno, se deben definir algunos conceptos:
Técnica. Instrumento para recoger datos según un particular procedimiento de investigación.

Procedimiento. Instrucciones o directrices para efectuar un método particular de la investigación en una situación específica.

Situación.El lugar donde tiene lugar la investigación.

Método. Conjunto de procedimientos para realizar la investigación.

Investigación. Distintas maneras de proceder y/o comprobar teorías sobre conocimientos de un campo dado.

Se puede definir a la investigación de la comunicación organizacional como un conjunto de procedimientos y técnicas de investigación empíricas utilizadas tanto en el campo como enlos laboratorios para establecer y/o comprobar teorías relacionadas con la conducta de comunicación en las organizaciones.
Actualmente, en la mayoría de las investigaciones de la comunicación organizacional se han realizado “en el campo” utilizando procedimientos descriptivos y correlativos. Entendiendo por estudio de campo un tipo de investigación efectuado en una situación específica que espercibida por perceptores específicos libre de significativas desviaciones de la vida cotidiana relacionadas con los investigadores. Puede ser diseñada de cualquier manera concebible, puede disponer de todos los controles concebibles y utilizar todas las técnicas de recolección de datos concebibles dentro del amplio repertorio de la ciencia.
Existen problemas con las investigaciones realizadas en elcampo, debido a que se basa en la percepción del sujeto, los problemas de cualquier tipo de investigación pueden ser pertinentes al campo si el sujeto percibe alguna manipulación por parte del investigador. A continuación se tratará los problemas de validez, tanto interna como externa.
La validez interna hace referencia al grado en el que los tratamientos experimentales producen realmente algunadiferencia en la conducta. Por consiguiente, cuando ponemos en duda la validez interna de algún trabajo de investigación, nos estamos preguntando si las manipulaciones y desviaciones del investigador han tenido algún efecto en los resultados de la investigación.
Mientras que la validez externa está principalmente interesada en el grado en que estos descubrimientos pueden ser generalizados a otrassituaciones. Esta validez se hace la pregunta “¿Hasta qué poblaciones, situaciones, variables de tratamiento y variables de medición podemos generalizar este efecto?”. Se puede decir que la mayor preocupación de la investigación de la comunicación organizacional es el “situacionismo”, que es el grado hasta el que los descubrimientos son válidos tan sólo en aquellas situaciones en los que fueron...