Dise O De La Investigaci N



FACULTAD DE FILOSOFÍA, LETRAS Y CIENCIAS DE LA EDUACIÓN
CARRERA DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Materia: Fundamentos para la investigación
Tema: Tutoría
Integrantes:
Carla Saltos
Camila LandínGabriela Restrepo
Karen Pico
Wendy León.

Fecha: 30 de Junio del 2015


Tipo de Enfoque
Mixto: Para poder recolectar, analizar datos cualitativos y cuantitativos en un mismo estudio o investigación pararesponder a un planteamiento que en este caso es la influencia del estrés en la satisfacción del trabajo.
Diseño de la investigación
Investigación no experimental: Transversal, ya que nos centraremosa analizar el nivel o estado del estrés laboral en un punto específico del tiempo, 2015.

Tema: Estrés laboral
Título: Influencia del estrés en la satisfacción laboral en la empresa x.
Descripción delproblema
En la actualidad el problema de estrés laboral están vinculada a una serie de inconvenientes que perjudican a la satisfacción del personal. Por lo que es necesario conocerlo El estréssurge de la relación de la persona con el medio laboral y aparece de manera progresiva como consecuencia del esfuerzo de adaptación inadecuada del trabajador a la realidad que le supera. La cantidad detrabajo, su dificultad y la gravedad de los problemas que debe ir superando.
El estrés laboral es un problema socio-productivo que ha sido muy notorio en la mayoría de la personas padecen deenfermedades causadas por el estrés. De estrés no necesariamente son muy notorios para los demás, sino que pueden acumularse en sus efectos hasta que llega al límite, causando graves enfermedades en la granparte de trabajadores que padecen de este problema.
Justificación.
Esta investigación trata sobre el estrés laboral que afecta al personal de la empresa X. El estrés laboral es una posible causa parael distanciamiento con lo que representa el lugar de trabajo, por lo que son incapaces de desarrollar su rol profesional, disminuye su atención y dedicación hacia su trabajo. La necesidad de...