Diseño De Nuevas Plantas De Operaciones

Diseño De Nuevas Plantas
El diseño de nuevas plantas y oficina brinda la oportunidad de escoger la tecnología junto con el sistema social. Las nuevas plantas difieren en casi todos los aspectosprincipales de las fábricas tradicionales. Algunas de las principales diferencias son la siguiente:

Selección del empleado: en las nuevas plantas se utiliza un proceso de relación entre el empleado yel grupo de trabajo. El prospecto es entrevistado por el grupo de trabajo y tanto el empleado como este ultimo si existe una buena “mancuerna”. Los empleados en el grupo de trabajo toman la decisiónfinal sobre a quién contratar.
Diseño y Disposición: los empleados participan en la disposición de la planta y en la selección de equipo y maquinarias. Se subraya la seguridad de que coordinen lossistemas técnicos y sociales. Se recalca también mucho más en las instalaciones equivalente para trabajadores y gerentes. Generalmente se tiene un área de sanitarios, una cafetería y un estacionamientocon igual acceso para todos. Esto se realiza con objeto de promover un ambiente de trabajo de equipo entre la administración y los trabajadores.
Diseño del trabajo: se realiza cada esfuerzo parautilizar los principios del enriquecimiento del trabajo explicados en la sección anterior. Se subraya mucho referente a equipos o grupos de trabajo. Se espera que cada persona eventualmente aprenda todoslos trabajos en el grupo una. Se espera que el grupo funcione sobre una base de semiautónoma, tomando la mayoría de sus propias decisiones.
Pago: en las plantas tradicionales, el pago con frecuenciase basa en la evaluación del trabajo. En las plantas de nuevo diseño, el pago se basa en el número de nuevos trabajos aprendidos. Esto impulsa a cada empleado a mantener un aprendizaje continuo deltrabajo y crea una fuerza de mano de obra flexible. En algunas de las plantas nuevas, los incentivos de salario de grupo la participación de las utilidades del grupo se utiliza como un incentivo...