diseño de objetivos

 Repartición de puntos.
Diseño de objetivos.
RAYNIRYS: El diseño de objetivos es una tarea fundamental estos deben estar bien diseñados y ser precisos, porque son las metas de aprendizaje. Cuando las metas son demasiado remotas, se dificulta el trabajo; si las metas no están claramente definidas, el resultado puede crear confusión.
El primer paso para precisar los objetivos es identificarlos propósitos que se persiguen , es decir, qué se quiere conseguir.
Los propósitos describen lo que se espera . Los objetivos se diseñan comenzando por los generales, y a partir de estos se desciende de forma coherente hacia metas más concretas.
En el enunciado del objetivo, su verbo principal expresa los aprendizajes que se requieren y describen una acción.
Al diseñar los objetivos esnecesario tomar en cuenta el punto de partida y el entorno en que se vaya a desarrollar la actividad.
Un objetivo es la expresión clara y precisa de las metas que se pretenden alcanzar por medio de la acción, en un campo de conocimientos determinado y en un tiempo preestablecido.
RAYNIRYS: Importancia de los objetivos
Seleccionar y diseñar los objetivos es una de las tareas más difíciles porque esun factor cardinal en la planeación.
Establecer explícitamente los objetivos permite:
• guiar el proceso,
• encausar expectativas
• ayudan a elegir los temas del programa,
• facilitan la selección de métodos y técnicas,
• ayudan a clarificar las metas que se quieren alcanzar.
Los objetivos son un indicador y punto de comparación para determinar el grado de avance de un mercado.
El planestratégico y poderoso para lograr alcanzar los objetivos y obtener los resultados deseados. Esto es de fundamental importancia en la vida de un ejecutivo o de una persona en particular, contar con todas las herramientas necesarias para emprender acciones en la búsqueda de lo que se desea obtener y en este sentido, el plan de acción define las estrategias y aporta todos los elementos indispensables ynecesarios para evitar que tus sueños y aspiraciones se vean obstaculizadas por un imprevisto.
MADELIN: Características
• Explícitos. Los objetivos deben ser puestos por escrito de forma explícita para poder ser analizados y comunicados.
• Precisos. El grado de precisión difiere en función del tema y de la actividad a desarrollar.
• Significativos. Deben ser significativos para el proceso arealizar –-no para la empresa-- y ser relevantes para la meta q se desea alcanzar.
• Definidos en el tiempo.
• Alcanzables.
• Observables.
• Evaluables.


MADELIN: Los objetivos deben incluir los siguientes elementos:
1.-A quién va dirigido. El “Quién”, la persona es quien realiza la acción. Es el sujeto que demostrará si el aprendizaje se ha efectuado.
2.- La conducta de desempeño(comportamiento). Se determina la actividad o acción (verbo) que debe realizar la persona en relación con el contenido. Responde al Qué. En un objetivo de aprendizaje, el verbo utilizado para describir la conducta o desempeño deseado o esperado, debe ser observable.
3.-Condiciones de operación. Se determina el “Cómo”. Un objetivo siempre describe las condiciones importantes en las que debe darse otener lugar el comportamiento o conducta “desempeño”.
4.-Nivel de ejecución. Se determina el “Cuánto”. Un objetivo explica el criterio de desempeño aceptable, describiendo qué tan buena debe ser la ejecución o realización para ser considerada aceptable. Determina el grado de exactitud o precisión de un parámetro (tiempo, calidad o cantidad, exactitud) que se espera de la conducta de la persona.Los objetivos son la base para el diseño del curso de capacitación, ya que:
 

El plan de sesión se elabora de acuerdo con el resultado de aprendizaje previsto en los objetivos.
 

El contenido del plan de sesión enuncia los objetivos del curso y los objetivos de la sesión.
 

El desarrollo del contenido de los temas es congruente con los objetivos determinados.


 
 


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