Diseño Investigacion
Páginas: 3 (603 palabras)
Publicado: 13 de diciembre de 2012
“Diseño Investigación”
1. Problema
Influencia del favoritismo para conseguir un empleo en empresas privadas del Distrito Nacional, Sto. Dgo. 2009-2010
2. Planteamiento del Problema
Enla actualidad, debido a la inestabilidad de nuestra economía y la gran demanda de trabajo, conseguir un empleo en la Rep. Dominicana, implica una odisea.
Generalmente visualizo que no siempre lapersona más capacitada para ocupar un puesto es la que obtiene el trabajo. Esto demuestra que existen otros factores que influyen a la hora de conseguir un trabajo.
El favoritismo del empleador haciaun candidato, puede favorecerlo sobre otros con iguales o mejores condiciones para ocupar el puesto.
Determinare en qué medida el favoritismo puede ser un factor determinante a la hora de conseguirun puesto, sobre otros candidatos con iguales o mejores condiciones, para el puesto.
3. Objetivos
General:
Determinar la influencia del favoritismo de los empleadores al seleccionar uncandidato a un puesto de trabajo en empresas privadas de D.N. Sto. Dgo.
Específicos:
* Demostrar si existe favoritismo en las empresas privadas para conseguir empleos
* Que tanto influye lacapacidad del candidato vs el favoritismo del empleador
* Identificar cuales niveles se evidencia el favoritismo
* Cuando se utiliza el favoritismo
* Señalar como es el desempeño laboral deun trabajador cuando conoce que hay favoritismo en la empresa
* Definir cuáles son los instrumentos o métodos que utiliza el departamento de reclutamiento al momento de seleccionar un candidato aun puesto de trabajo. Si son tomados en cuenta?
4. Justificación
El siguiente tema sobre la Influencia del favoritismo para conseguir un empleo en empresas privadas, abordara elfavoritismo y la toma de decisiones subjetivas por parte del empleador para conseguir un empleo
Trataremos de determinar en qué medida este factor influye a la hora de obtener un puesto de trabajo en el...
1. Problema
Influencia del favoritismo para conseguir un empleo en empresas privadas del Distrito Nacional, Sto. Dgo. 2009-2010
2. Planteamiento del Problema
Enla actualidad, debido a la inestabilidad de nuestra economía y la gran demanda de trabajo, conseguir un empleo en la Rep. Dominicana, implica una odisea.
Generalmente visualizo que no siempre lapersona más capacitada para ocupar un puesto es la que obtiene el trabajo. Esto demuestra que existen otros factores que influyen a la hora de conseguir un trabajo.
El favoritismo del empleador haciaun candidato, puede favorecerlo sobre otros con iguales o mejores condiciones para ocupar el puesto.
Determinare en qué medida el favoritismo puede ser un factor determinante a la hora de conseguirun puesto, sobre otros candidatos con iguales o mejores condiciones, para el puesto.
3. Objetivos
General:
Determinar la influencia del favoritismo de los empleadores al seleccionar uncandidato a un puesto de trabajo en empresas privadas de D.N. Sto. Dgo.
Específicos:
* Demostrar si existe favoritismo en las empresas privadas para conseguir empleos
* Que tanto influye lacapacidad del candidato vs el favoritismo del empleador
* Identificar cuales niveles se evidencia el favoritismo
* Cuando se utiliza el favoritismo
* Señalar como es el desempeño laboral deun trabajador cuando conoce que hay favoritismo en la empresa
* Definir cuáles son los instrumentos o métodos que utiliza el departamento de reclutamiento al momento de seleccionar un candidato aun puesto de trabajo. Si son tomados en cuenta?
4. Justificación
El siguiente tema sobre la Influencia del favoritismo para conseguir un empleo en empresas privadas, abordara elfavoritismo y la toma de decisiones subjetivas por parte del empleador para conseguir un empleo
Trataremos de determinar en qué medida este factor influye a la hora de obtener un puesto de trabajo en el...
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