Diseño organizacional

UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL NORESTE

CAMPUS SABINAS





TRABAJO FINAL




DISEÑO ORGANIZACIONAL










































Dedicatoria

A Dios, a mis padres y compañeros.Agradecimientos

A Dios por permitirme terminar una vez mas un modulo con éxito y sobre todo con salud y bienestar, a mis padres por seguirme apoyando a estas alturas de mi vida en todas mis decisiones y por supuesto, a mis compañeros por aguantar todas mis risas, chistes, bromas, y demás en el salón de clases y no hacer mucho drama.Índice





















































Introducción

A lo largo de los dias que covivi con el diseño organizacional, me dicuenta de lo importante que es, no solo en su entorno sino en todo en lo que conlleva el realizar un diseño o bien una reestructura dentro de una organización. Tambien me di cuenta de todo lo que lo rodea y de todo lo que hace importante su papel fundamental, el saber que mover y que no, y lo mucho que implica el poder sobre la persona encargada de hacer que esto funcione correctamente.I. La naturaleza de las organizaciones

1.1 Los resultados de las organizaciones

¿Por que estudiar las organizaciones?

Existen dos respuestas claras que la primera es obvia : Las organizaciones son un componente dominante de la sociedad contemporanea. Nacimos en ellas y por lo general morimos en ellas. Tenemos que pensar en las actividades que nos involucramos y ¿ cualde ellas, si es que existe alguna, no se encuentra influenciada por una organización de una manera u otra?
Los servicios en que nos apoyamos como la policia, bancos y seguros, son evidentemente organizaciones y trabajamos en ellas incluso en nuestras actividades de tiempo libre. Las grandes transformaciones sociales en la historia se basan en ellas, el crecimiento y desarrollo del capitalismo ydel socialismo, y los cambios en ellos, tienen lugar en las organizaciones.
Las organizaciones tienen la capacidad de hacer mucho bien o mucho mal y la mayoria se encuentran en algun punto intermedio, lo que nos lleva a la segunda respuesta del por que estudiar las organizaciones : Las organizaciones tienen resultados. Estas pueden hacer la guerra y a su vez traer la paz.
La organización de grantamaño es la forma dominante en terminos de empleos, pero no todas las organizaciones son grandes, existen muchas pequeñas en todos los sectores. La tendencia hacia la consolidación y crecimiento, por una parte esta contrarrestada a la otra, por el hecho de que muchas organizaciones se han unido al movimiento de reduccion de tamaño. Las organiaciones menores son muy importantes como incubadorasde ideas; tambien se les ha identificado como vitalmente importante en paises de desarrollo en la modalidad economia informal y microempresas.

Las organizaciones y el individuo

La industrialización primitiva, con sus salarios bajos en extraño, como la mano de obra infantil y la ausencia de proteccion hacia el obrero, tambien era enajenante, pero en un sentido marxista mas verdadero que laenajenación socio-psicologica que el trabajador actual siente en un puesto rutinario.
Hay otro aspecto relacionado con el trabajo en las organizaciones. En un importante estudio, Kohn encontro tendencias, pequeñas pero consistentes, de que gente que trabaja en organizaciones mas burocratizadas son mas flexibles intelectualmente, mas abiertas a nuevas experiencias y mas autodirigidas que...