Diseño Organizacional

Diseño organizacional
y diseño de procesos
Profesor: Fernando Pino Apablaza.

¿Qué es Diseño organizacional?
El diseño organizacional es el representado en la estructura orgánica
que estaconstituida por unidades orgánicas ( y dentro de cada unidad
orgánica hay personas que ocupan cargos y/o puestos de trabajo), se
constituye en el punto de partida para la administración del potencial
humano.Diseño organizacional
Esta afirmación se basa en el hecho de que la definición de las
competencias organizacionales y personales se definen en este
elemento, de modo tal que las competencias aquíestablecidas son la
base para su aplicación en los restantes procesos técnicos
especializados de administración del potencial humano, a saber, el
reclutamiento, selección, capacitación, evaluación deldesempeño, la
administración de carreras y las remuneraciones y compensaciones.

Concepto
El diseño organizacional es el proceso técnico especializado de la
administración del potencial humano que seencarga en definir,
estructurar, ordenar y distribuir las diversas unidades orgánicas que
constituyen una organización, institución, empresa o similares
denominaciones, asi como el personal que ocuparálos diversos cargos
o puestos que forman dicha estructura orgánica.

concepto
• Las bases del diseño organizacional se encuentran en la trilogía:
modelo organizacional, organigrama y manualesorganizacionales.

Bases para el diseño organizacional
Diseño organizacional

Modelo
organizacional

organigrama

Manuales
organizacionales

Los condicionantes organizacionales
Son aquellos elementos decarácter exógeno a la empresa, es decir se originan
afuera de la empresa, pero esta debe tomarlos en cuenta y cumplir con ellos a
la hora de diseñar su estructura. Son considerados como condicionantes:• Estrategia: por principio administrativo, toda estructura se basa y es
consecuencia de la estrategia adoptada por la empresa. Por ejemplo, si en la
actualidad la empresa solo tiene como ámbito de...