Distribucion De Los Recursos Humanos
Páginas: 8 (1993 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2012
RECURSOS HUMANOS
En el ámbito político, económico y empresarial se denomina recursos humanos a las personas en la medida que desempeñan una labor relacionada con la producción de bienes y servicios. Los recursos humanos forman una parte importantísima de una organización. Entendemos por organización cualquier organización social que tiene un fin político, social o económico, por ejemplo uncontinente, un país, una región, una provincia, una empresa, un organismo del Estado, una organización sindical, una ONG, etc.
El perfeccionamiento de la gestión de recursos humanos, además de producir resultados económicos o políticos, casi siempre colabora en lograr el éxito y la felicidad de las personas.
En mayor o menor medida todos somos recursos humanos de una sociedad, ya sea en unaempresa, una comunidad, o un país en la medida que colaboramos produciendo capital de valor que otros miembros de la sociedad toman para sí, sea tangible o intangible.
Hay quienes consideran que los desempleados son recursos humanos de un país, ya que son la prueba visible de una economía de mercado deficiente. Hay quienes consideran a los ancianos, los recursos humanos de mayor valor valía para unpaís ya que producen un tipo de capital social único, por transmitir las costumbres, tradiciones, historia y enseñanzas adquiridas a las nuevas generaciones.
Las políticas de RR.HH. (recursos humanos) tienen el objetivo de alinear el esfuerzo de los empleados con la estrategia de la empresa. La función suele estar contemplada en áreas como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Beneficios,Formación y Desarrollo, etc.
DISTRIBUCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
|en el AREA COMERCIAL |
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|Director Comercial: |
|El Director Comercial define la estrategia comercial de la empresa con la colaboración de la dirección general. También |
|dirige los equipos que ponen en marcha la política comercial. Participa en lasnegociaciones comerciales en colaboración con |
|el jefe nacional de ventas y con los responsables de cuentas clientes. El director comercial supervisa la administración de |
|ventas y puede ayudar al diseño del plan de marketing operacional. |
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|Director de Exportación: |
|El Director de Exportación ocupa un puesto clave para la expansión de la empresa. El Director de Exportaciónanaliza los |
|mercados exteriores: cifras de negocio, márgenes, rentabilidad, inversiones... Define la estrategia internacional: países |
|donde invertir, canales (distribuidores o filiales) etc... Gestiona las estrategias de marketing y venta internacional. |
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|Director nacional de Ventas: |
|El Director nacional de Ventas se ocupa de poner en marcha la política comercial definida por el director de área y la |...
En el ámbito político, económico y empresarial se denomina recursos humanos a las personas en la medida que desempeñan una labor relacionada con la producción de bienes y servicios. Los recursos humanos forman una parte importantísima de una organización. Entendemos por organización cualquier organización social que tiene un fin político, social o económico, por ejemplo uncontinente, un país, una región, una provincia, una empresa, un organismo del Estado, una organización sindical, una ONG, etc.
El perfeccionamiento de la gestión de recursos humanos, además de producir resultados económicos o políticos, casi siempre colabora en lograr el éxito y la felicidad de las personas.
En mayor o menor medida todos somos recursos humanos de una sociedad, ya sea en unaempresa, una comunidad, o un país en la medida que colaboramos produciendo capital de valor que otros miembros de la sociedad toman para sí, sea tangible o intangible.
Hay quienes consideran que los desempleados son recursos humanos de un país, ya que son la prueba visible de una economía de mercado deficiente. Hay quienes consideran a los ancianos, los recursos humanos de mayor valor valía para unpaís ya que producen un tipo de capital social único, por transmitir las costumbres, tradiciones, historia y enseñanzas adquiridas a las nuevas generaciones.
Las políticas de RR.HH. (recursos humanos) tienen el objetivo de alinear el esfuerzo de los empleados con la estrategia de la empresa. La función suele estar contemplada en áreas como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Beneficios,Formación y Desarrollo, etc.
DISTRIBUCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
|en el AREA COMERCIAL |
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|Director Comercial: |
|El Director Comercial define la estrategia comercial de la empresa con la colaboración de la dirección general. También |
|dirige los equipos que ponen en marcha la política comercial. Participa en lasnegociaciones comerciales en colaboración con |
|el jefe nacional de ventas y con los responsables de cuentas clientes. El director comercial supervisa la administración de |
|ventas y puede ayudar al diseño del plan de marketing operacional. |
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|Director de Exportación: |
|El Director de Exportación ocupa un puesto clave para la expansión de la empresa. El Director de Exportaciónanaliza los |
|mercados exteriores: cifras de negocio, márgenes, rentabilidad, inversiones... Define la estrategia internacional: países |
|donde invertir, canales (distribuidores o filiales) etc... Gestiona las estrategias de marketing y venta internacional. |
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|Director nacional de Ventas: |
|El Director nacional de Ventas se ocupa de poner en marcha la política comercial definida por el director de área y la |...
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