Distribuciones No Parametricas

1.2 formación del inventario de evaluación del potencial humano
Partimos de la base de que podremos tratar los datos del personal existiendo algún tipo de archivo en la organización que nospermita iniciar el trabajo auxiliados de medios técnicos , ordenador , programas adecuados.
Iniciamos con un simple “Inventario del personal” formulando los datos objetivos n del presente ydel pasado, es decir un resumen. Seguidamente lo enriqueceremos con un estudio personal (según etapas y métodos que se hallan más adelante), sobre lo que se puede ser capaz de hacer en el futuro ylo convertiremos en lo que se lama el potencial humano.
Los datos deben ser objetivos y servir para poder efectuar un estudio de cuáles son las posibilidades de cada uno de los empleados, hoycon el avance tecnológico y sistémico que podemos recurrir a programas que existen como: gestión de recursos humanos que nos proporciona directamente un informe requerido como el inventario,indicadores y gráficos, etc.

Sus características pueden establecerse en los siguientes campos.

MODELO DE INVENTARIO DEL POTENCIAL HUMANO DE LA EMPRESA
trabador | edad | Categoría actual | Dpto./Osección | antigüedad | Retribución actual | formación | Calificación Del potencial humano para la promoción |
MARTIN GOMEZ, Juan.PEREZ RUIZ, luisaPOLO RIOS, Jaime | 413949 | Aydte.Of. Admtva.Jefe desección | AlmacéncontabilidadMarketing | 13-12-7801-10-8501-09-90 | 22.00021.40036.000 | BUPmarketingsecretariadoMarketing | Bueno para actividad comercialBuena para de director generalBuena para jefedel departamento de marketing. |

1.3 objetivos
La evaluación del potencial humano deberá desarrollarse en sucesivas fases para definir objetos.
1. Detectar las capacidades potenciales delas personas. Concretándose de forma individual, para desempeñar Puestos de mayor exigencia o más adaptados a sus habilidades y aptitudes.
2. Establecer para los diferentes puestos clave...