disyuntiva laboral

INTRODUCCION
En este tema veremos qué aspectos y ventajas debemos considerar al momento de vernos en unas disyuntiva laboral, enfocarnos en este proceso para poder hacer la mejor toma de decisión, ya que esto repercutirá en nuestros próximos años laborales y profesionales, no hay parámetros o reglas que deban seguirse, siendo humanos somos ampliamente similares al igual algunas situaciones loserán y posiblemente las soluciones funcionaran de modo semejante.
Procurando que nuestra decisión sea lo mejor posible, desafortunadamente solo podemos elegir una sola opción, y es en ese momento que debemos recurrir a apoyos que en el desarrollo del tema abarcaremos de manera breve pero clara, para algunas personas podrán parecer puntos conocidos pues el ser humano tiene la capacidadinherente de resolver problemas, algunos de mejor manera que otros pero finalmente siempre se tomara una decisión.
















En algún momento tenemos que tomar consciencia y tener una visión a largo plazo, como el hecho de poder decidir entre dos ofertas de trabajo, debemos considerar como nos veríamos en dichas empresas, ya que debemos considerar demasiadas cosas y no tomar unadecisión equivocada, ya que esto sería contraproducente para una exitosa vida laboral.
A la mayoría de las personas nos ha pasado que tenemos dos ofertas de trabajo por demás atractivas, y mejor aún el poder elegir entre una y otra, uno de los errores que podemos cometer es tomar una decisión apresurada en base al sueldo mensual, no siempre el mejor salario lleva a la mejor proyecciónempresarial, oportunidades de crecimiento laboral, opciones de capacitación, clima laboral.
Desde luego no solo tenemos que ver las particularidades del nuevo puesto que estemos por desarrollar, si realmente cubrimos el perfil solicitado, si es una función que realmente queremos desempeñar, si esta nueva tarea es nuestra expectativa en términos profesionales y laborales, si realmente tendremos elcompromiso suficiente, y si podremos desarrollar la empatía que esto requiera.
Lo primero que debemos hacer es definir nuestro objetivo: Es decir debe ser nuestra prioridad en cualquier momento o circunstancia, fijarnos metas reales, analizar datos profesionales a corto, mediano y largo plazo, al tener todo esto trazado, será mucho más fácil definir el rumbo esperado.
Analizar lasituación: Es decir si realmente no nos arrepentiremos de haber tomado esta oportunidad, ser lo más sincero posible con nosotros.
Analizar nuestras sensaciones: Es decir sentir incertidumbre o inseguridad es completamente normal, saber si es perder ese miedo latente de salir de nuestra zona de confort, o si solo es la emoción de experimentar un cambio de experiencia laboral, que son cosas muy distintas,distinguir si nuestras emociones son positivas o negativas, un juicio ponderado.
Comparar las ventajas y desventajas de las propuestas en pie, desde el área de trabajo hasta el área personal, la ubicación de nuestro centro de trabajo, el cuanto tiempo nos tomara desplazarnos hasta nuestro centro de trabajo, horarios de labores.



Lo cual deberíamos fijarnos como metas cosasimportantes como:
Nuevos retos: preguntarnos si realmente podremos lidiar con estos nuevos retos, si tenemos la capacidad y el conocimiento necesario.
Oportunidad de crecimiento: analizar si ese lugar tendremos alguna oportunidad de crecer profesionalmente, si realmente nos vemos en algún puesto importante, gerencial o administrativo, ya que de aquí parte nuestro desarrollo profesional.Equilibro personal y laboral: si encontraremos un punto donde tendremos en equilibrio nuestra vida personal y laboral, si esta opción laboral cubrirá estas expectativas.
Prestaciones: asegurarnos de que tendremos las mejores prestaciones laborales, sentirnos seguros dentro y fuera de nuestro trabajo.
Ambiente laboral: esperar el mejor ambiente, sentir esa unión en equipos de trabajo, que sea...