Diversidad en el trabajo

La Valoración de la Diversidad en el Lugar de Trabajo
Se toma en cuenta tres aspectos fundamentales:
Cultura
Oportunidad
Liderazgo

Cultura.- la cultura afecta el comportamiento en el trabajoy el ambiente laboral, e influye en sus respuestas a las asignaciones de trabajo, la cultura sufre cambios continuos. Por lo tanto, las políticas y procedimientos de recursos humanos deben ajustarse aesta situación, se deben tomar en cuenta los siguientes aspectos:
Imagen de toda la organización:
Se fomenta el respeto mutuo
Se fomenta el sentido de pertenencia
Se aceptan las diferenciasExisten programas de capacitación para la diversidad
Asuntos de igualdad
Respeto a los grupos minoritarios y mayoritarios
Iguales expectativas de desempeño
Iguales recompensas
Igual paga e ingresoValoración de la diversidad
Como se puede ver el aspecto cultural en una organización es muy importante ya que afecta directamente el desempeño laboral de las personas y es indispensable tomar muy encuenta los factores que se encuentran enlistados.

Oportunidad.- este aspecto fundamental se encuentra relacionado con el desarrollo profesional del individuo, así como con las prácticas decontratación que tiene la organización. Dentro de los factores de desarrollo profesional tenemos:
Promoción de empleados multiculturales
Desarrollo de nuevas habilidades
Preferencia de las minorías parala promoción
Acceso a puestos de alto nivel
Dentro de los factores a tomar en cuenta en las prácticas de contratación tenemos:

Reclutamiento y contratación de empleados multiculturales
Igualdadde oportunidades para las minorías
Programas de acción afirmativas

Liderazgo.- otro aspecto fundamental que se valora en el lugar de trabajo es precisamente el liderazgo que tiene que verdirectamente con las prácticas administrativas y que valora los siguientes aspectos:
Tomar en serio a todos los empleados
Reconocer las capacidades de todos
Apoyar a todos los empleados
Comunicarse de...