Diversidad En La Fuerza Laboral

Diversidad en la fuerza laboral
Participantes y Roles:
* Nancy: Tiene 20 años, divorciada, madre de 3 niños con edades de 3, 5 y 7 años. Es gerente de departamento, gana $40,000 al año y recibe de su ex-pareja $3,600 de pensión alimentaria.
* Ethel: Tiene 72 años, trabaja 25 horas a la semana y su sueldo por hora es de $8.50 y tiene un suplemento de pensión anual de $8,000 para unaganancia total de $19,000 al año.
* John: Tiene 34 años, nacido en Trinidad quien ahora reside en los E.U. Es casado y padre de 2 niños pequeños. Va a la Universidad en las noches y espera ganar su título de bachiller en un año. Su salario es de $27,000 Su esposa es abogada y gana aproximadamente $50,000 al año.
* Lu: Tiene 26 años, soltero, tiene un master (licencia) en educación. Estáparalizado y confinado a una silla de ruedas como consecuencia de un accidente de auto. Gana $32,000 al año.
* María: Tiene 22 años, soltera, nació y se crió en México, vino a los 3 meses de edad a los E.U. Su inglés necesita una mejora considerable. Gana $20,000 al año.
* Mike: Tiene 16 años, es estudiante de segundo año en la secundaria (High). Trabaja 15 horas por semana después de laescuela y durante vacaciones. Gana $7.50 por hora, aproximadamente $5,600 por año.

Beneficios discrecionales:
* Complementario de salud para el empleado
* Plan A (No deducible y paga un 90%) - $3,000
* Plan B ($200 en deducible y paga un 80%) - $2,000
* Plan C ($1,000 en deducible y paga un 70%) - $500
* Complementario de salud para dependientes
* Plan A (No deducible ypaga un 90%) - $2,000
* Plan B ($200 en deducible y paga un 80%) - $1,500
* Plan C ($1,000 en deducible y paga un 70%) - $500
* Plan suplementario dental - $500
* Seguro de vida
* Plan A ($25,000 en cobertura) - $500
* Plan B ($50,000 en cobertura) - $1,000
* Plan C ($100,000 en cobertura) - $2,000
* Plan D ($250,000 en cobertura) - $3,000
* Plan de salud mental- $500
* Asistencia legal de prepago - $300
* Vacaciones
* Es el 2% de la paga anual por semana, hasta un máximo de 6 semanas al año.
* Pensión de retiro
* Equivalente al aproximadamente 50% de las ganancias finales anuales = $1,500
* 4 días de semana de trabajo durante los 3 meses de verano
* Solo para empleados de tiempo completo. Es un 4% de la paga anual.
*Servicios de guardería
* Después de la contribución de la compañía - $2,000
* Transportación al trabajo - $750
* Reembolso de matrícula - $1,000
* Clases de lenguaje - $500

¿Cuáles beneficios convienen?
1. Nancy (el 25% de su sueldo anual es equivalente a $10,000 para beneficios)
* Complementario de salud para el empleado - $500
* Complementario de salud paradependientes - $2,000
* Plan suplementario dental - $500
* Vacaciones (2% de la paga anual hasta 6 semanas) - $3,200 (4 semanas)
* Guardería - $2,000
* Para un total de gastos en beneficios de $8,200
2. Ethel (el 25% de su sueldo anual es equivalente a $4,750 para beneficios)*
* Complementario de salud para el empleado - $500
* Seguro de vida - $1,000
* Pensión de retiro- $1,500
* Vacaciones (2% de la paga anual hasta 6 semanas) - $1,520 (4 semanas)
* Para un total de gastos en beneficios de $4,520
3. John (el 25% de su sueldo anual es equivalente a $6,750 para beneficios)
* Complementario de salud para el empleado - $2,000
* Complementario de salud para dependientes - $1,500
* Vacaciones (2% de la paga anual hasta 6 semanas) - $2,160 (4semanas)
* Reembolso de matrícula - $1,000
* Para un total de gastos en beneficios de $6,660
4. Lu (el 25% de su sueldo anual es equivalente a $8,000 para beneficios)
* Complementario de salud para el empleado - $2,000
* Seguro de vida - $2,000
* Vacaciones (2% de la paga anual hasta 6 semanas) - $1,080 (2 semanas)
* Pensión de retiro $1,500
* Transportación al...