DIVERSIDAD LABORAL
Páginas: 5 (1097 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2013
LISETH PAOLA ROJAS ELLIS
GRUPO: 20107
ETICA Y CULTURA POLITICA
PROFESOR: JORGE AGUDELO
SISTEMAS DE RESISTENCIA, REBELDIA O
CRECIMIENTO EN LA DIVERSIDAD
Tomando como base general de nuestra investigación y desarrollo del contenido la noticia referente a la problemática competitiva del mercado laboral juvenil del país y los bajos indicadores de ocupación de los jóvenes, y ademásllevándolos a una relación con libros Ética y Política de Alejandro Serrano Caldera; y el Contrato Social de Juan Jacobo Rousseau, analizaremos el comportamiento de las partes, y determinaremos quien esta mas cerca de lograr un comportamiento mas ético. Muchos de los empresarios de hoy día mantienen posiciones radicales, sobre como se debe hacer las cosas en las empresas, sin cabida a cambios o aexplorar. Es esta una realidad en las organizaciones no solo a nivel nacional sino mundial.
Ahora bien, no se puede confundir la apertura al cambio, el crecimiento en la diversidad, con involuciones basadas en rebeldía o en imposición de puntos de vista propios, o en el aprovechamiento de la posición de la organización para l obtención de beneficios propios.
Sin embargo, caberesaltar que en ocasiones, la misma presión de las empresas a no asumir o asimilar cambios de la misma, gracias a las diferencias de mercados, empleados y de la civilización misma, puede llevar a que se generen movimientos rebeldes o sindicatos negativos para la organización.
Desde el principio de la vida laboral nos encontramos con empresas que no aceptan la diversidad cultural ya aprobadapor la sociedad en general, sin tener en cuenta valores mucho mas objetivos como los conocimientos mismos, la experiencia en el cargo, la capacidad y actitud frente al mismo, y en oportunidades llevados por el aspecto físico, son cerradas muchas puertas, las oportunidades no son brindadas de la misma manera para los que se vistan diferente, se peinen diferente o hablen diferente.
Desde lasinstituciones educativas, tanto de formación básica, como de educación superior, van definiendo también los parámetros de cada ser en lo que dice querer desempeñarse, “si quieres ser administrador no puedes llevar el pelo largo, ni llevar zapatos así, mucho menos tener esas expansiones, piercing, tatuajes, etc., deber lleva corbata, traje, tacones, eso si va con tu perfil de administrador”.Ahora, ¿se ha explorado acaso el perfil de esa persona extrayendo esos elementos que dicen no estar acorde con lo que se ha definido en la sociedad?
Tratándose la ética de una libertad y una finalidad consciente de sus acciones, y no de un conjunto de reglas que estarán fundamentadas en textos o leyes constitucionales, no se busca entonces desde estas organizaciones el logro de un fin común“El bien”.
Otros casos se dan cuando desde la magnitud del ser mismo y con la displicencia al cambio, para acomodarse o amoldarse a lo que la compañía es, se resuelve generar resistencias negativas o desarrollar rebeldía o apatía hacia dichos sistemas educativos o laborales, no aportando situaciones de cambio o mejora, ni tampoco buscando el equilibrio sano, podríamos decir con su entorno,sino que se niega de manera rotunda a cualquier cosa que se le parezca al cambio, aun cuando no se trata de cambiar su forma de ser o su estilo de vida.
En Colombia y en muchos otros países aun existe una discriminación tanto educativa como laboralmente, hacia determinados grupos o sectores de la misma humanidad, se diferencia entre el sexo femenino y masculino para ciertos cargos o paraocupar ciertas posiciones, se ve la manera de vestir, los gustos musicales, de que Universidad es egresado, la edad misma ya es un factor determinante, la inclinación sexual, la apariencia física, el color de piel, las discapacidades y no menos importante el volumen de la billetera.
En las relaciones mismas de pareja, encontramos seres que mientras quieren agradar a otros, y durante...
GRUPO: 20107
ETICA Y CULTURA POLITICA
PROFESOR: JORGE AGUDELO
SISTEMAS DE RESISTENCIA, REBELDIA O
CRECIMIENTO EN LA DIVERSIDAD
Tomando como base general de nuestra investigación y desarrollo del contenido la noticia referente a la problemática competitiva del mercado laboral juvenil del país y los bajos indicadores de ocupación de los jóvenes, y ademásllevándolos a una relación con libros Ética y Política de Alejandro Serrano Caldera; y el Contrato Social de Juan Jacobo Rousseau, analizaremos el comportamiento de las partes, y determinaremos quien esta mas cerca de lograr un comportamiento mas ético. Muchos de los empresarios de hoy día mantienen posiciones radicales, sobre como se debe hacer las cosas en las empresas, sin cabida a cambios o aexplorar. Es esta una realidad en las organizaciones no solo a nivel nacional sino mundial.
Ahora bien, no se puede confundir la apertura al cambio, el crecimiento en la diversidad, con involuciones basadas en rebeldía o en imposición de puntos de vista propios, o en el aprovechamiento de la posición de la organización para l obtención de beneficios propios.
Sin embargo, caberesaltar que en ocasiones, la misma presión de las empresas a no asumir o asimilar cambios de la misma, gracias a las diferencias de mercados, empleados y de la civilización misma, puede llevar a que se generen movimientos rebeldes o sindicatos negativos para la organización.
Desde el principio de la vida laboral nos encontramos con empresas que no aceptan la diversidad cultural ya aprobadapor la sociedad en general, sin tener en cuenta valores mucho mas objetivos como los conocimientos mismos, la experiencia en el cargo, la capacidad y actitud frente al mismo, y en oportunidades llevados por el aspecto físico, son cerradas muchas puertas, las oportunidades no son brindadas de la misma manera para los que se vistan diferente, se peinen diferente o hablen diferente.
Desde lasinstituciones educativas, tanto de formación básica, como de educación superior, van definiendo también los parámetros de cada ser en lo que dice querer desempeñarse, “si quieres ser administrador no puedes llevar el pelo largo, ni llevar zapatos así, mucho menos tener esas expansiones, piercing, tatuajes, etc., deber lleva corbata, traje, tacones, eso si va con tu perfil de administrador”.Ahora, ¿se ha explorado acaso el perfil de esa persona extrayendo esos elementos que dicen no estar acorde con lo que se ha definido en la sociedad?
Tratándose la ética de una libertad y una finalidad consciente de sus acciones, y no de un conjunto de reglas que estarán fundamentadas en textos o leyes constitucionales, no se busca entonces desde estas organizaciones el logro de un fin común“El bien”.
Otros casos se dan cuando desde la magnitud del ser mismo y con la displicencia al cambio, para acomodarse o amoldarse a lo que la compañía es, se resuelve generar resistencias negativas o desarrollar rebeldía o apatía hacia dichos sistemas educativos o laborales, no aportando situaciones de cambio o mejora, ni tampoco buscando el equilibrio sano, podríamos decir con su entorno,sino que se niega de manera rotunda a cualquier cosa que se le parezca al cambio, aun cuando no se trata de cambiar su forma de ser o su estilo de vida.
En Colombia y en muchos otros países aun existe una discriminación tanto educativa como laboralmente, hacia determinados grupos o sectores de la misma humanidad, se diferencia entre el sexo femenino y masculino para ciertos cargos o paraocupar ciertas posiciones, se ve la manera de vestir, los gustos musicales, de que Universidad es egresado, la edad misma ya es un factor determinante, la inclinación sexual, la apariencia física, el color de piel, las discapacidades y no menos importante el volumen de la billetera.
En las relaciones mismas de pareja, encontramos seres que mientras quieren agradar a otros, y durante...
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