diversidad y matices de las relaciones laborales de las mujeres inmigrantes








DIVERSIDAD Y MATICES EN LAS RELACIONES LABORALES DE LAS MUJERES INMIGRANTES EN ESPAÑA
















BEATRIZ PÉREZ PALOMAR
1º GRADO EN RELACIONES LABORALES Y
RECURSOS HUMANOS.

CURSO 2012/2013









INDICE




- Introducción........................................................... 1
-Desarrollo............................................................... 2
- Conclusiones.........................................................12
- Bibliografia............................................................13























DIVERSIDAD Y MATICES EN LAS RELACIONES LABORALES DE LAS MUJERES INMIGRANTES EN ESPAÑA

INTRODUCCIÓN
En España la inmigración ha aumentado de forma tan considerable que hasupuesto por si solo un fenómeno capaz de modificar nuestra situación social y laboral. Esta creciente inmigración ha sufrido cambios internos, concretamente en los últimos cinco años ha sufrido una creciente “feminización”.

La precaria situación laboral de la mayoría de las mujeres inmigrantes en España es el problema que quiero desarrollar en este trabajo, para lo cual quiero analizar lascausas de esta situación centrándome en una serie de puntos a analizar como son su procedencia, su nivel educativo y las causas que han provocado que salieran de su país, así como la influencia de la globalización en todo este fenómeno de la inmigración.

El enfoque de la globalización en su etapa contemporánea, explica en mayor medida el proceso migratorio de países menos desarrollados a los másdesarrollados con la intención de mejorar la calidad de vida que tenían en sus países de procedencia. La comunicación globalizada y el empleo globalizado han provocado mas desigualdades sociales a nivel mundial y estas desigualdades son las que fomentan los procesos migratorios.

En este artículo se analizaran las razones e importancia social de este problema, intentando abordar desde un puntode vista objetivo las causas de la precariedad laboral de la inmigración femenina en España, e intentar analizar como ha afectado en nuestro mercado de trabajo.







1
DESARROLLO

La población extranjera residente en España era de 5.252.473 personas en el año 2011 (fuente INE, Censo Poblacion y Vivienda 2011), siendo el 11,21% del total de los residentes en nuestro país.

Como seve en la siguiente tabla, España es el segundo país de la Unión Europea que más población extranjera tiene y donde esta representa una de las proporciones más altas respecto de la población total. (Fuente: INE. 2011).
PAISES DE LA UE CON MAS POBLACIÓN EXTRANJERA
UE- 27
32.489.000
ALEMANIA
7.130.919
ESPAÑA
5.663.525
REINO UNIDO
4.362.006
ITALIA
4.235.059
FRANCIA
3.769.016
BELGICA1.052.844
GRECIA
954.784
AUSTRIA
876.355
PAISES BAJOS
652.188
SUECIA
590.475
Fuente: Eurostat

A partir de los últimos años de la década de los 90 las dinámicas migratorias se han producido de un modo mas intenso que en el resto de países de su entorno. Un crecimiento súbito de demanda de empleo incentivada por el crecimiento económico de los primeros años del presente siglo, provocaque la demanda de inmigrantes sea mayor en un espacio mas corto y habiéndose multiplicando por 6 la población de personas extranjeras en tan solo una década.
En España las nacionalidades más predominantes son la Rumana y la Marroqui, con un 14,9% y 13,6% respectivamente, en el año 2.011. Si nos fijamos específicamente en la población inmigrante femenina en España, supone un 47,98 % del total deinmigración. (Fuente: INE 2.011).
En la siguiente tabla podemos ver las zonas de procedencia y el número total de inmigrantes según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística.


2
Población por sexos, de nacionalidad extranjera por país de nacimiento en el año 2012

Fuente: Instituto Nacional de Estadística, Encuesta de Población Activa. 2012.
En la siguiente gráfica...