Diversos Era De La Organizacion

Gestión de Talento Humano
Era de la industrialización clásica
Periodo que sigue a la Revolución Industrial y que te entendió hasta mediados de 1950, cubriendo laprimera mitad del siglo XX. Suprincipal característica fue la intensificación del fenómeno de laindustrialización en todo el mundo y el surgimiento de los países desarrollados o industrializados. En estelargo periodo de crisis yprosperidad, las empresas adoptaron la estructura organizacional burocráticacaracterizada por su forma piramidal y centralizada que hace énfasis en la departamentalización funcional,la centralización de lasdecisiones en la cima de la jerarquía, el establecimiento de normas y reglamentosinternos para disciplinar v estandarizar el comportamiento de las personas. La teoría clásica de laadministración y elmodelo burocrático surgieron como medida exacta para las organizaciones de esaépoca. El mundo se caracterizaba por cambios poco perceptibles, progresivos y previsibles que acontecíande maneragradual, lenta e inexorable. El ambiente que envolvía las organizaciones era conservador y seorientaba al mantenimiento del statu quo. El ambiente no ofrecía desafíos debido al relativo grado decerteza enrelación con los cambios externos, lo cual permitía que las organizaciones se orientaran haciaadentro y se preocupasen por sus problemas internos de producción. La eficiencia era la preocupaciónbásica,y para alcanzarla eran necesarias medidas de estandarización y simplificación, así como laespecialización de la fuerza laboral para permitir escalas de producción mayores a costos menores. Elmodeloorganizacional se basaba en un diseño mecanicista característico de la lógica del sistema cerrado.En este contexto, la cultura organizacional predominante se orientaba hacia el pasado y a laconservaciónde las tradiciones y valores tradicionales. Las personas se consideraban recursos de producción junto conotros recursos organizacionales como máquinas, equipos y capital, conjunción típica de los...