División del Trabajo Social


1. ¿Cuáles son y en qué consisten las formas anormales de división del trabajo social que desarrolla Emile Durkheim en el Libro III de “La División del Trabajo Social”? ¿Por qué son patológicas?

Las formas anormales de la división del trabajo social son varias, pero Durkheim en su libro “La División del trabajo Social,” realiza u análisis de las más generales y las más graves, las cualesson las formas anómicas, forzadas o coactivas y lánguidas.

Forma Anómica de la división del trabajo social:
La división del trabajo genera desintegración, una influencia disolvente, donde las funciones se hallan muy especializadas, aunque permite, por otro lado, que al separar las funciones se pueda realizar un desenvolvimiento afortunado, que antes era imposible. “… desde el punto de vistamoral, al mismo tiempo que uno se halla colocado en estrecha dependencia con relación a la masa, encuéntrese naturalmente desviado por el propio surgir de su actividad especial que de manera constante le recuerda su interés privado, del cual no percibe, sino muy vagamente, la verdadera relación con el interés público (…) La diversidad de las funciones es útil y necesaria; pero como la unidad, que noes menos indispensable, no surge espontáneamente, el cuidado de realizarla y de mantenerla deberá constituir en el organismo social una función especial, representada por un órgano independiente. Este órgano es el estado o el gobierno.”1
Es decir que el destino del gobierno consiste en prevenir la dispersión de las ideas y los sentimientos de la solidaridad común.
A medida que las diferencias seexpanden, por la especialización, la cohesión social se hace más inestable y tiene la necesidad de consolidarse por otros medios. A su vez cuanto más compleja es una organización, más se hace sentir la necesidad de una reglamentación para la misma, ya que la falta de reglamentación no permite la regular armonía de las funciones.
En todos estos casos que hemos mencionado, si la división deltrabajo no produce solidaridad, es porque las relaciones de los órganos no se hallan reglamentadas, se encuentran en un estado de “anomia.”
“La anomia caracteriza una situación en la que la división del trabajo no produce la solidaridad pues las relaciones de los órganos no están reglamentadas. Esta situación remite a la falta de contigüidad entre estos órganos, es decir, al hecho de que los órganosentre los que el trabajo se divide no estén suficientemente en contacto o bien que este contacto no sea suficientemente prolongado como para producir las relaciones sociales necesarias para el buen funcionamiento de sociedades diferenciadas.”2
Finalmente se puede decir que esta es una situación de falta de efectividad de las normas morales, ya que los individuos tienen lo que les corresponde, loque merecen (la distribución de funciones es justa, es meritocrática, cada uno tiene el lugar que le corresponde), pero quieren todo y lo quieren ya, poseen expectativas desmedidas y por eso se habla de disconformidad.

Forma Forzada o Coactiva de la división del trabajo social:
Esta forma es todo lo contrario a la división anómica del trabajo, ya que lo que se busca es que la división deltrabajo produzca solidaridad, y en ese sentido, cada uno pueda tener su tarea, la cual le debe convenir.
Esta división forzada, la distribución de las funciones sociales no corresponde ni responde a la distribución de los talentos naturales. Uno está en un lugar que no le gusta, haciendo algo que no quiere, “a la fuerza,” es un trabajo forzado. Hay allí un problema de igualdad, por lo tanto, unproblema de comparación, es decir, que se rompe con la meritocracia.
“… las clases obreras verdaderamente no quieren las condiciones que se les ha hecho, si no que la aceptan con frecuencia obligadas y forzadas al no tener medios para conquistar otras. Sin embargo, esta coacción no produce por sí sola el fenómeno. En efecto, pesa por igual sobre todos los desheredados de la fortuna, de una forma...