Division Del Trabajo

DIVISION DEL TRABAJO

Adam Smith y su teoría fueron revolucionarios y fuertemente criticados en su época, pues en una sociedad donde prevalecía el mercantilismo, (recolección y acumulación de piedras preciosas), afirmar que la riqueza de las naciones no depende de la cantidad de dinero; sino más bien de la aptitud, y destreza con la que se realiza el trabajo, era tratar de cambiar totalmenteel sistema económico de la época.
Smith también afirmaba que las diferencias de los niveles de producción que existían se debían al grado de división del trabajo.
División de trabajo se define como la fragmentación o descomposición de una actividad productiva en sus tareas más elementales y su reparto entre diferentes personas, según su fuerza física, habilidad y conocimientos. (La Enciclopediade Economia, 2009)
En la práctica actualmente, la división del trabajo es tan importante en su aplicación que sólo con ella y por ella puede haber grande y buena producción; pudiéndose también añadir que la división del trabajo camina al compás de la civilización del mundo, pues cuanto más adelantada es una sociedad, más divide el trabajo y más separa las ocupaciones, porque con ello consiguemayor aumento de fuerza productiva y mejor satisface las necesidades de la producción. (Betzaida & Reyes)
Smith decía que mientras más simples y específicas eran las tareas que debía realizar el trabajador, más iba a aumentar la productividad del trabajo; y esto a su vez iba a aumentar la riqueza de la nación; está afirmación se convirtió en uno de los pilares fundamentales para otras teorías que sedesarrollaron posteriormente, y es más se sigue siendo aplicada de cierta forma en la actualidad.
Frederick Taylor y Henry Ford mantienen la filosofía de Smith de que la división del trabajo aumenta la productividad; pero añaden una división más, separan a aquellos que piensan o dirigen de los que ejecutan, sin embargo a pesar de ser uno de los más grandes aportes hechos en la administración, ladivisión del trabajo también trajo consigo ciertas limitantes y desventajas que explicaré más adelante.
Como mencione anteriormente el objetivo de la división del trabajo es la mejoría de la productividad, para aumentar la riqueza.
Smith utiliza un ejemplo muy claro para ilustrar la división del trabajo; es el ejemplo de la fábrica de alfileres:”En el estado en que hoy día se halla este oficiono sólo es un artefacto particular la obra entera o total de un alfiler, sino que incluye cierto número de ramos, de los cuales cada uno constituye un oficio distinto y peculiar. Uno tira el metal o alambre, otro lo endereza, otro lo corta, el cuarto lo afila, el quinto lo prepara para ponerle la cabeza; y el formar ésta requiere dos o tres distintas operaciones; el colocarla es otra operaciónparticular; es distinto oficio el blanquear todo el alfiler; y muy diferente, también, el de colocarlos ordenadamente en los papeles. Con que el importante negocio de hacer un alfiler viene a dividirse en dieciocho o más operaciones distintas, las cuales en unas ocasiones se forjan por distintas manos y en otras una mano sola forma tres o cuatro diferentes. (…) Estas personas podrían hacer cada díamás de cuarenta y ocho mil alfileres, (…) pero si éstos hubieran trabajado separada e independientemente, (…) ninguno ciertamente hubiera podido llegar a fabricar veinte alfileres al día, y acaso ni aún uno solo” (Adam Smith: padre de la economía y del liberalismo económico, 2009)
Explica el incremento de la productividad con tres factores:
Primero de la mayor destreza de cada obrero en particular,segundo, del ahorro de tiempo que comúnmente se pierde al pasar de una ocupación a otra, y por último de la invención de un gran número de máquinas, que facilitan y abrevian el trabajo, capacitando a un hombre para hacer la labor de muchos. (COLE, 1990).
Se incrementa la destreza de cada obrero, pues como está realizando todo el tiempo una misma actividad, se especializa en ella y lo hace de...