Doc,docx,pdf,wps,rtf,odt
Páginas: 35 (8558 palabras)
Publicado: 20 de junio de 2010
Higiene, seguridad y calidad de vida
Después de estudiar este capítulo, usted podrá:
* Comprender la importancia de la higiene y la seguridad en el trabajo.
* Explicar la responsabilidad de línea y la función de staff en la higiene y seguridad en el trabajo.
* Explicar los principales aspectos de la salud ocupacional.
* Comprender las causas y consecuencias de losaccidentes de trabajo.
* Definir las características de un programa de calidad de vida laboral (CVL).
LO QUE SE VERA
* Higiene laboral
* Salud ocupacional seguridad en el trabajo
* Evaluación del programa de higiene y seguridad en el trabajo
* Calidad de vida laboral (CVL)
La ARH es una responsabilidad de línea y una función de staff, puesto gerentes delínea y los especialistas de RH están involucrados en la gestión de personas. Además, asegurar un sitio de trabajo libre de riesgos innecesarios y c ambientales que puedan provocar daños a la salud física y mental de las implica responsabilidades legales y morales. Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo provocan enormes prejuicios a las personas y las organizaciones, en términosde costos humanos, sociales y financieros. Pueden ocurrir por casualidad, pero se pueden evitar mediante programas preventivos y profilácticos. En las últimas décadas se avanzo en la reducción y prevención de enfermedades y y accidentes de trabajo.
Higiene laboral
La higiene laboral está relacionada con las condiciones ambientales de trabajo garanticen la salud física y mental, y con lascondiciones de bienestar de las personas. Desde el punto de vista de la salud física, el sitio de trabajo constituye el área acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido, aire, temperatura, humedad, iluminación equipos de trabajo. En consecuencia, un ambiente saludable de trabajo debe condiciones ambientales físicas queactúen de manera positiva sobre todos los órganos de los sentidos humanos (vista, oído, olfato, tacto y gusto). Desde el punto vista de la salud mental, el ambiente de trabajo debe establecer condiciones. Psicológicas y sociológicas saludables que actúen de modo positivo sobre el comportamiento de las personas, para evitar efectos emocionales como el estrés.
Los principales elementos delprograma de higiene laboral están con:
1. Ambiente físico de trabajo, que implica:
• Iluminación: luz adecuada a cada tipo de actividad.
• Ventilación: remoción de gases, humo y olores desagradables, así como eliminación de posibles generadores de humo, o empleo de mascaras.
• Temperatura: mantenimiento de niveles adecuados de temperatura.
• Ruidos: eliminación de ruidos outilización de protectores auriculares.
2. Ambiente psicológico de trabajo, que incluye:
• Relaciones humanas agradables.
• Tipo de actividad agradable y motivadora.
• Estilo de gerencia democrática y participativa.
• Eliminación de posibles fuentes de estrés.
3. aplicación de principios de ergónoma, que incluye:
• Maquinas y equipos adecuados alas características humanas.• Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas.
• Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico humano.
4. Salud ocupacional, que se estudiara a continuación.
Concepto de higiene en el trabajo
Higiene en el trabajo se refiere al conjunto de normas y procedimientos que busca proteger la proteger la integridad física y mental del trabajador,preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico en que ejecuta las labores. Se relaciona con el diagnóstico: prevención de las enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y control de dos variables el hombre y su ambiente de trabajo.
Un ambiente agradable de trabajo puede mejorar la relación interpersonal y la productividad como reducir accidentes,...
Después de estudiar este capítulo, usted podrá:
* Comprender la importancia de la higiene y la seguridad en el trabajo.
* Explicar la responsabilidad de línea y la función de staff en la higiene y seguridad en el trabajo.
* Explicar los principales aspectos de la salud ocupacional.
* Comprender las causas y consecuencias de losaccidentes de trabajo.
* Definir las características de un programa de calidad de vida laboral (CVL).
LO QUE SE VERA
* Higiene laboral
* Salud ocupacional seguridad en el trabajo
* Evaluación del programa de higiene y seguridad en el trabajo
* Calidad de vida laboral (CVL)
La ARH es una responsabilidad de línea y una función de staff, puesto gerentes delínea y los especialistas de RH están involucrados en la gestión de personas. Además, asegurar un sitio de trabajo libre de riesgos innecesarios y c ambientales que puedan provocar daños a la salud física y mental de las implica responsabilidades legales y morales. Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo provocan enormes prejuicios a las personas y las organizaciones, en términosde costos humanos, sociales y financieros. Pueden ocurrir por casualidad, pero se pueden evitar mediante programas preventivos y profilácticos. En las últimas décadas se avanzo en la reducción y prevención de enfermedades y y accidentes de trabajo.
Higiene laboral
La higiene laboral está relacionada con las condiciones ambientales de trabajo garanticen la salud física y mental, y con lascondiciones de bienestar de las personas. Desde el punto de vista de la salud física, el sitio de trabajo constituye el área acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido, aire, temperatura, humedad, iluminación equipos de trabajo. En consecuencia, un ambiente saludable de trabajo debe condiciones ambientales físicas queactúen de manera positiva sobre todos los órganos de los sentidos humanos (vista, oído, olfato, tacto y gusto). Desde el punto vista de la salud mental, el ambiente de trabajo debe establecer condiciones. Psicológicas y sociológicas saludables que actúen de modo positivo sobre el comportamiento de las personas, para evitar efectos emocionales como el estrés.
Los principales elementos delprograma de higiene laboral están con:
1. Ambiente físico de trabajo, que implica:
• Iluminación: luz adecuada a cada tipo de actividad.
• Ventilación: remoción de gases, humo y olores desagradables, así como eliminación de posibles generadores de humo, o empleo de mascaras.
• Temperatura: mantenimiento de niveles adecuados de temperatura.
• Ruidos: eliminación de ruidos outilización de protectores auriculares.
2. Ambiente psicológico de trabajo, que incluye:
• Relaciones humanas agradables.
• Tipo de actividad agradable y motivadora.
• Estilo de gerencia democrática y participativa.
• Eliminación de posibles fuentes de estrés.
3. aplicación de principios de ergónoma, que incluye:
• Maquinas y equipos adecuados alas características humanas.• Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas.
• Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico humano.
4. Salud ocupacional, que se estudiara a continuación.
Concepto de higiene en el trabajo
Higiene en el trabajo se refiere al conjunto de normas y procedimientos que busca proteger la proteger la integridad física y mental del trabajador,preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico en que ejecuta las labores. Se relaciona con el diagnóstico: prevención de las enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y control de dos variables el hombre y su ambiente de trabajo.
Un ambiente agradable de trabajo puede mejorar la relación interpersonal y la productividad como reducir accidentes,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.