doc riesgos psicosociales

RIESGOS PSICOSOCIALES

Los factores o riesgos psicosociales es una de las áreas en las que se divide tradicionalmente la PREVENCION DE RIESGOS LABORALES .Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las condiciones y organizaciones de trabajo : Cuando se producen tienen una incidencia en la salud de las personas o atravès de mecanismos psicológicos y fisiológicos laexistencia de riesgos psicosociales en el trabajo afectan además de la salud de los trabajadores y al desempeño del trabajo como tal.

CAUSAS: Las causas de los riesgos psicosociales son muchas y están medidas por las percepciones, experiencias y personalidad del trabajador, algunas de las más importantes pueden ser:
Las características de la tarea: Monotonía, repetitividad excesiva o escasaresponsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo etc.
Estructura de la organización: Falta de la definición o conflicto de competencias, comunicación o información escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario etc.
Características del empleo: Mal diseño del puesto de trabajo, malas condiciones ergonómicas, deseguridad o higiene, salario inadecuado etc.
Organización del trabajo: Trabajo a turnos, trabajo nocturnos o en fines de semana.
Factores externos a la empresa: Calidad de vida de la persona, problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de índole social etc.

MODALIDADES DE ACOSO
Maltrato laboral: Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad físicao sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador.
Persecución laboral: Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado mediante descalificación, carga excesiva de trabajo y cambio permanente de horarios que puedan producir desmotivación laboral.
Discriminación laboral: Todo tratodiferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
CONSECUENCIAS: Los efectos de la exposición que son los riesgos psicosociales son diversos y se ven modulados por las características personales algunos de los efectos más documentados son:
Problemas y enfermedadescardiovasculares
Depresión, ansiedad y otros trastornos de la salud mental.
Dolor de espalda y otros trastornos musculo esqueléticos.
Trastornos médicos de diversos tipos (respiratorios, gastrointestinales etc.)
Conductas sociales y relacionadas con la salud (habito de fumar, consumo de drogas, sedentarismo, falta de participación social).
Absentismo laboral.

EVALUACION DE RIESGOS
Es unpaso necesario para detectar, prevenir y/o corregir las posibles situaciones problemáticas relacionadas con riesgos psicosociales .El ser humano no es una máquina para producir. Se trata normalmente de una evaluación multifuncional que tiene en cuenta aspectos de la tarea, la organización del trabajo, el ambiente, el desempeño etc.
Uno de los ejes principales de la evaluación de riesgospsicosociales es la participación de los trabajadores en todo el proceso. De hecho los métodos con mayor validez científica en este ámbito se basan en realizar preguntas a los trabajadores sobre su percepción de diversas situaciones laborales que puedan ser causa de problemas de índole psicosocial.
¿QUE SE DEBE EVALUAR?
1) Condiciones de la salud, tomando en cuenta cada uno de los sistemas delorganismo.
2) Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
3) Estadísticas de la morbilidad y mortalidad por accidentes de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad común, discriminadas por diagnóstico, días de incapacidad médica, ocupación y género.
4) Ausentismo
5) Rotación de personal
6) Rendimiento laboral






ACTIVIDADES DE EVALUACIÒN DE RIESGO PSICOSOCIAL
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