Docencia

Hotel Escuela Mare mares de
Lechería-Edo -Anzoátegui
Diplomado de Recepción
Cultura Organizacional

Facilitadora: Raiza Mago

Participante: Mirna Aguirre

Barcelona ,17 de Noviembre 2014La cultura organizacional
Es la suma total de los valores, costumbres, tradiciones y significados
que hacen de una empresa única. Es a menudo considerada como el
carácter de una organización, yaque encarna la visión de los fundadores
de la compañía, sus valores e influencia, las normas éticas, así como el
estilo de dirección.

 
FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.
Entre lasprincipales funciones de la cultura organizacional podemos
citar:
• Establecer límites, señalando diferencias entre las organizaciones.
• Brinda a la organización su propia identidad.
•Genera compromiso,sobre poniéndolo al interés personal.
• Da estabilidad al sistema social; define estándares de lo que los
empleados deben decir y hacer, funciona como un pegamento social que
mantiene unida a laorganización.
• Es un mecanismo de control y lógica, ofreciendo a los empleados
parámetros de conducta y actitudes.

Característica de la cultura organizacional
• Identidad de los miembros: conla unificación de la empresa.
• Énfasis en el grupo: en las actividades laborares.
• Enfoque hacia las personas: determinan las consecuencias que los resultados
originaran a los demás.
•Integración de unidades: trabajar en forma colectiva o individual.
• Control: utilización de reglas para vigilar el comportamiento de los empleados.
• Tolerancia al riesgo: subalternos decididos, innovadores ysin miedo al riesgo.
• Criterios para las recompensas: por el desempeño del empleado se premie
con un aumento de sueldo y no por favoritismo.
• Tolerancia al conflicto.
• Orientación hacia losmedios y fines: énfasis en los resultados.
• Enfoque de sistemas abiertos: examina los cambios del entorno y responde.

Importancia de la cultura organizacional
Esta determina cómo funciona una...