Doctor

tabla, traída del website del Ministerio de Protección Social, incluye las fórmulas que podemos usar para llevar a cabo las liquidaciones laborales de prestaciones, vacaciones y horas extras:Concepto Fórmula Norma
Cesantías Salario Mensual (*) X Días trabajados
________________________________________360
Intereses a las Cesantías Cesantías X días trabajados X 0.12________________________________________360 Ley 52 de 1975
Prima de Servicios
(Por cualquier tiempo trabajado) Salario Mes (*) X Días trabajados semestre
________________________________________360
Vacaciones
(Porcualquier tiempo trabajado) Salario Mensual Básico X días trabajados
________________________________________720 Art.186, C.S.T

Trabajo Nocturno entre las 10 p.m. y las 6 a.m. Hora ordinaria X 1.35Art. 24, Ley 50 de 1990

Hora Extra Diurna entre las 6 a.m. y las 10 p.m. Salario Diario X 1.25
________________________________________8
ó Hora ordinaria X 1.25 Art. 24, Ley 50 de 1990Hora Extra Nocturna entre las 10 P.M. y las 6 A.M. Salario Diario X 1.75
________________________________________8
ó Hora ordinaria X 1.75 Art. 24, Ley 50 de 1990

Hora ordinaria,Dominical o Festivo Salario Diario X 1.75
________________________________________8
ó Hora ordinaria X 1.75
Hora Extra Diurna en dominical o Festivo Salario Diario X 2.00________________________________________8
ó Hora ordinaria X 2
Hora Extra Nocturna en Dominical o Festivo Salario Diario X 2.50
________________________________________8
ó Hora ordinaria X 2,5Indemnización
(Contrato a Término Fijo) El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato.
Indemnización **
(Contrato a Término Indefinido) Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 díaspor el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción.Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción
(*) Cuando en la fórmula...