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La nueva Ley del ISSTE, publicada el 31 de marzo de 2007 en el Diario Oficial de la Federación, de manera general considera cambios en tres aspectos: seguros, pensiones y salud. Respecto de losprimeros, presenta una nueva estructura al reducir los 21 seguros y prestaciones a 4 seguros (salud, riesgos de trabajo, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez e invalidez y vida), más prestaciones yservicios que estarán en función de la capacidad financiera del Instituto. En el rubro de pensiones, se sustituyó el sistema de reparto (beneficios definidos) por el de capitalización individual(contribuciones definidas), que será la base de todas las pensiones. Asimismo, se establece la creación del Fondo Nacional de Pensionesde los Trabajadores al Servicio del Estado (Pensionissste) y criteriospara la portabilidad de derechos con el Instituto Mexicano del Seguro Social. En materia de salud, entre otras cosas, se separa la prestación de servicios médicos, el financiamiento de la salud dejubilados y pensionados respecto del de los trabajadores activos y se plantean apoyos extraordinarios provenientes de recursos públicos federales destinados a servicios médicos, préstamos personales ehipotecarios.
En relación con el nuevo sistema de pensiones de retiro, los trabajadores en activo podrán optar por mantenerse en el sistema anterior o trasladarse inmediatamente al nuevo, en tanto quepara los de nuevo ingreso el nuevo sistema aplicará automáticamente.
Si los trabajadores optan por incorporarse al nuevo sistema de pensiones, deberán abrir una cuenta individual y recibirán un bonode pensión (un título de deuda emitido por el gobierno federal, cuyo monto se definirá en apego a una tabla que tomará en cuenta factores como los años de cotización, edad del trabajador y sueldobásico mensual elevado al año y expresado en unidades de inversión) a cuenta de lo aportado conforme a la ley anterior, el cual se hará efectivo cuando elijan la modalidad a pensionarse y dicho bono será...