Doctrina Cooperativa


DOCTRINA COOPERATIVA
El cooperativismo como doctrina es el conjunto de principios, valores y normas que regulan y orientan el comportamiento y las actividades de los individuos dentro de una organización cooperativa.
La doctrina cooperativa se basa en tres grandes conceptos:
La Igualdad
La Libertad
La Solidaridad
La Igualdad.
Reconoce que todos los seres humanos por ser iguales,tienen los mismos derechos y obligaciones así como también iguales oportunidades, superándose las diferencias de nivel cultural, económico, social, racial, etc.
Para el cooperativismo, la persona humana es el elemento principal de la organización cooperativa, por lo tanto siendo una sola especie, desde el punto de vista biológico considera que existe una total igualdad entre todos los seres humanos.La Libertad.
Para la Doctrina Cooperativa, todos los hombres son libres y por lo tanto dueños de decidir por si mismos .Esto significa que cada uno puede actuar y participar libre y voluntariamente en aquello que crea conveniente, sin mediar coacción, sin discriminación social, política o religiosa.
La Solidaridad.
El Cooperativismo es una acción solidaria, es decir compromiso reciproco, ayudamutua entre los hombres y mujeres para que en conjunto se pueda alcanzar objetivos comunes que beneficien a todos los miembros del grupo. De nada vale la Igualdad y la Libertad si no somos capaces de actuar en grupos.

DEFINICION DE COOPERATIVA
Una cooperativa es una asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas,sociales y culturales comunes por medio de una empresa de propiedad conjunta y democráticamente controlada.

RIESGO LA CLAVE DEL ÉXITO…
Tiempos convulsos, tiempos de cambio, tiempos de crisis y sí, efectivamente, tiempos de oportunidades. Las oportunidades están ahí y depende del método con el que nos enfrentemos cada día a la vida, que seamos capaces de distinguirlas o no. Nos adentramos en unaregla porcentual que puede ser aplicada a cualquier ámbito de la vida. Cuando se inicia una actividad y se dedica tiempo a prepararse para ella un 40% corresponde a la preparación física o mental, un 30% a las habilidades y experiencia y el otro 30% a la capacidad para asumir el riesgo de cada uno.
Esta regla que podría aplicarse a muchos escenarios que se suceden en la vida, es altamenterecomendable si hemos decidido realizar una inversión, iniciar un negocio propio o solicitar un ascenso.
Siguiendo con las inversiones, el nivel de tolerancia que tengamos en relación con el riesgo asumido, es una variable que se va incrementando gracias a la experiencia. Adicionalmente, debe irse aumentando ese nivel de tolerancia, principalmente si estamos buscando nuevas oportunidades de inversiónya que, si no somos capaces de tener más tolerancia frente al riesgo, podemos dejar pasar oportunidades que podrían haber resultado ciertamente positivas.
Emprendimiento.
En el ámbito empresarial, formativo y de emprendimiento la regla 40-30-30 es una gran guía. El escenario en el que el trabajo, la carrera profesional o la nueva actividad, se realice sin mayor esfuerzo, llegará poniendo demanifiesto que contamos con la experiencia necesaria para enfrentar el reto y, será en ese momento en el que se hará necesario dar un paso más y permitirnos destacar, para lo cual es imprescindible incrementar los niveles de tolerancia al riesgo.
El éxito también depende de nosotros.
Esta regla es sin ninguna duda una combinación fantástica que favorece el camino hacia el éxito.
El primer 40% seadquiere cuando hacemos algo que tiene un valor agregado y es importante considerar que cualquier actividad realizada cuenta con valor agregado y es precisamente el intentarlo.
El siguiente 30% depende de la constancia, la perseverancia y cuánto de nosotros mismos estemos dispuestos a entregar a la actividad iniciada, cuando más lo intentemos, mejor nos saldrá y más aprenderemos.
Y, el 30% final,...