Documento

LEIDY MARISOL OBANDO
ANDRES NARANJO LEAL
INFORME EJECUTIVO

ASIGNATURA: OPCION DE GRADO I
NEGOCIOS INTERNACIONALES

INTRODUCCION
En base a la investigación queremos plantear unapropuesta de un sistema en busca de una implementación de guía para nosotros y obtener un acercamiento más a nuestros clientes como es el voz a voz, ver que necesidades tiene y que calidad le gustaría obtenery así poder generar competencia, esto lo aplicaremos a partir de los conocimientos adquiridos en la materia para un desarrollo de análisis de sus procesos y procedimientos.

NATURALEZA DE LAEMPRESA
Es un empresa comercializadora de calzado se dedicara a la comercialización, a la compra y venta del calzado colombiano para sacar adelante los beneficios y oportunidades de negocios de lasexportaciones de calzado hacia Estados Unidos. Generaremos competencia en el mercado interno, en busca de productos de buena calidad y teniendo en cuenta todos nuestros recursos y ver cómo podemos sacaral máximo un buen provecho de ellos y por último se generara competencia en el mercado internacional, permitiendo a la empresa pequeña explotar la capacidad de crear, desde el punto de mejorar lacalidad y competitividad.

RECURSOS
La gestión de recursos humanos contribuye a los seres humanos que integran nuestra empresa para el apoyo al logro de los objetivos.
La importancia de la gestiónde los recursos humanos radica en que actualmente la empresa debe dar respuestas a los cambios experimentados en la sociedad en general y del mundo laboral en particular entre los que destacan:
*Aumento de la competencia y por lo tanto de la necesidad de ser competitivo.
* Los costos y ventajas relacionadas con el uso de los recursos humanos.
* La crisis de productividad
* Elaumento del ritmo y complejidad de los cambios sociales, culturales, normativos, demográficos y educacionales.
* Los síntomas de las alteraciones en el funcionamiento de los lugares de trabajo....