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Propuestas a la Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo

Dentro del marco de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y del Carácter Socialista del Nuevo Proceso Político dirigido por el Presidente Comandante Hugo Rafael Chávez Frías, al plantearnos o proponernos una Reforma a la Ley Orgánica del Trabajo vigente en nuestra República desde su publicación en la Gaceta Oficial Nº5.152 Extraordinario de 19 de junio de 1997, lo primero que debemos tener en cuenta es sostener y reforzar el carácter de que el Trabajo en nuestra nación es un hecho social, y como tal debe reivindicarse de forma solida y justa a todos y cada uno de los trabajadores que cada día aportan su grano de arena al desarrollo de nuestro país, al desarrollo de su autonomía, de su independencia, así comotambién deben establecerse nuevas sanciones para aquellos que teniendo trabajadores bajo su dependencia, no hagan mas que utilizarlos, aprovecharse de ellos y contrariar el principio de progresividad de los ciudadanos establecido en nuestra carta magna, siguiendo un principio esclavista, contrario totalmente al Socialismo que hoy queremos y por el cual luchamos.

En tal sentido, y bajo esoslineamientos deben hacerse todas y cada una de las reformas que se tengan prevista tanto en la Ley Orgánica del Trabajo, como en cualquier otra norma perteneciente a nuestro ordenamiento jurídico.

Así pues, de seguidas se señalan un grupo de propuestas a la Ley Orgánica del Trabajo en Venezuela.

<En referencia al vigente artículo 3, el cual establece como irrenunciables todas las normas ydisposiciones que favorezcan a los trabajadores; en la Reforma debería hacerse mas explicita e insistente la Irrenunciabilidad de los derechos laborales, por cuanto en la actualidad vemos a muchos trabajadores renunciando a una parte de la totalidad de sus prestaciones sociales solo por llegar a un simple arreglo con su patrono y no seguir procedimientos judiciales, razón por la cual, considero debeser mas tajante la irrenunciabilidad de los derechos laborales por parte de los trabajadores, claro está, siempre manteniendo abierta la puerta de la conciliación y la transacción, pues en la realidad estas dos vertientes le han brindado muy buenos resultados a la justicia laboral venezolana.

<En referencia al Titulo I, Capítulo II sobre el Deber de Trabajar y del Derecho al Trabajo, es devital importancia la continuación de tan aptos artículos que lo componen, puesto que en los mismos se revela el carácter social del derecho del trabajo; en principio porque se impone el deber de trabajar para la subsistencia propia digna y en beneficio de la comunidad, en segundo término, garantiza una protección a toda aquella empresa que genere un alto número de empleos y que cumpla fiel ycabalmente con sus obligaciones ante sus empleados, en tercer término, prohíbe expresamente la discriminación desde todo punto de vista en las condiciones de trabajo, seguidamente, garantiza que en las empresas prevalecerá la cantidad de trabajadores venezolanos sobre la cantidad de trabajadores extranjeros, y por ultimo establece una prioridad en los puestos de trabajo a los jefes e familia.<En referencia al Titulo I, Capítulo IV, sería satisfactoria la aclaratoria o mejor determinación o denotación de las diferencias entre los distintos calificativos que se le otorgan a las personas en el trabajo, es decir, recalcar las diferencias entre obreros y empleados, empleados de dirección o confianza, entre otros, así como establecer mas detenidamente todo lo referente a conexidad einherencia entre dos o mas patronos que intervienen en una misma relación de trabajo, puesto que, en letras se muestra sencilla, pero en la realidad es que son innumerables las decisiones o jurisprudencias emanadas de la Sala de Casación Social del Máximo Tribunal Supremo de Justicia destinadas a aclarar estas situaciones en los casos particulares.

<En referencia al Titulo I, Capítulo VI, con...