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Agenda
Competencias Laborales
Evaluación yAcreditación
Acreditación de las competencias

Las Competencias Laborales

Historia
¨Reverse Engineering” descomposición de las tareas en sus
operaciones más elementales; se organiza la formación portareas en un orden creciente.
La Habilidad Manual y el conocimiento de las reglas técnicas se
separaban, lo cual sirvió de base para el calculo de salarios.
La noción de la competencia… se sitúa amitad de camino entre
los saberes y las habilidades concretas…(son) el conjunto de los
conocimientos, cualidades, capacidades y aptitudes
que
permiten discutir, consultar, y decidir sobre lo conconcierne al
trabajo.) Gallart, M y Jacinto, C

Evaluación y Acreditación
• Sistemas de Clasificación
• Gobiernos
• Cámaras de comercio
• Sindicatos
• Asociaciones profesionales

Acreditaciónde competencias
Visibilidad para los empleados y asociados profesionales
Transferibilidad de un sector educacional a otro, de
manera que las competencias adquiridas sirvan para
continuar estudiosen la formación profesional – Inserción
al mercado laboral
Transferibles de un puesto a otro y reconocidas
transversalmente en el sistema ocupacional

Modelos de Investigación
Una investigacióncientífica o un desarrollo sistemático, controlado, empírico
y crítico de la proposición hipotética, siendo su objetivo esencial hacer que
los conocimientos avancen de tal manera que se puedanobtener respuestas
a los diversos problemas que se le plantean.

Características de Operacionalización 

de la Investigación
Cubrir toda la realidad Subyacente
Tener objetivos
Efectuarlas sobre elmismo terreno – Comprender los
diferentes
Ejercer un control riguroso de las variables
Evaluación constante de las acciones dadas.

Modelo Integrado
de InvestigaciónMII
• El Objetivo de la...