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  • Publicado : 7 de junio de 2010
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REQUERIMIENTOS

I.- En la fecha indicada los equipos de trabajo ya formados deberán entregar un informe escrito , respaldado mediante envío por e- mail a etarifeno@gmail.com , que contenga lasiguiente información :

1.- Presentación de la empresa en la que se realizó el trabajo ( empresa pública o privada, con dotación de personal a lo menos de 50 trabajadores)
a. Historia
b.Antecedentes legales
c. Organización
d. Principales antecedentes financieros
e. Dotación de personal : cuantitativa y cualitativa .

2.- Descripción de los componentes estratégicos de laorganización.
a. Misión
b. Visión
c. Análisis ambiental: determinación de F.O.D.A.
d. Objetivos estratégicos
e. Estrategia de negocios

3.- Descripción y análisis crítico delas estrategias de capital humano referidas a los procesos de:
a. Obtención del capital humano
b. Formación del capital humano
c. Compensaciones del capital humano
d. Evaluación delcapital humano

4.- Propuesta fundamentada de mejoramiento de los componentes estratégicos de la organización :
a. Misión
b. Visión
c. Objetivos estratégicos
d. Estrategia de negocios5.- Propuesta fundamentada de mejoramiento de las estrategias de capital humano referidas a los procesos de:
a. Obtención del capital humano
b. Formación del capital humano
c.Compensaciones del capital humano
d. Evaluación del capital humano

6.- Bibliografía utilizada

7.- Autoevaluación .

Cada equipo deberá auto – evaluarse con nota de 1 a 7 (decimalesincluidos) , respecto al trabajo realizado . Debe además indicar la fundamentación de la nota asignada.
Recuerde que la evaluación final del curso , modificando la indicada en el programa original es lasiguiente :

|Porcentaje |Actividad |
|20 |1ª PEP : 26.05.2010...
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