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Unidad II

Beneficios
sociales

A dministr ación de s a l a r ios y pr e stacione s

Esquema conceptual: Unidad II

Concepto de beneficios sociales
Objetivos
Consecuencias

Factores que originaron los
beneficios sociales

1. Objetivos de un plan de
beneficios sociales

2. Orígenes de los beneficios
sociales

UNIDAD II
Beneficios sociales

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4. Costos de losbeneficios
sociales
Remuneración pecuniaria
Remuneración total

3. Tipos de beneficios sociales

Beneficios por su exigencia
Beneficios por su naturaleza
Beneficios por sus objetivos
Beneficios complementarios

Semana 2

Unida d I I. Beneficios so ci a le s

Presentación

E

n esta unidad vamos a analizar los planes de beneficios sociales, sus objetivos,
los orígenes, los tipos debeneficios sociales que pueden implementarse en las
organizaciones y los costos que éstos implican.

Objetivos específicos
• El alumno analizará las características del plan de beneficios sociales y la importancia que debe tener en cualquier tipo de organización.
• El alumno identificará los tipos de beneficios sociales y las reacciones que provocan en los empleados.
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Tema y subtemasI. Beneficios sociales
II
II.1

Objetivos de un plan de beneficios sociales

II.2

Orígenes de los beneficios sociales

II.3

Tipos de beneficios sociales

II.4

Costos de los beneficios sociales

A dministr ación de s a l a r ios y pr e stacione s

II.1 Objetivos de un plan de
beneficios sociales
Concepto de beneficios
sociales

Según Chiavenato (2007) losbeneficios sociales son “las facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de
ahorrarles esfuerzos y preocupaciones”.
Se puede decir que los beneficios sociales son prestaciones establecidas por
ley, las cuales no son remunerativas ni económicas, que brindan las empresas a sus
empleados con el objeto de mejorar su vida y la de su familia.Objetivo de los
beneficios sociales

Consecuencias de los
beneficios sociales

El objetivo de los beneficios sociales es favorecer al empleado en tres campos:
en el ejercicio de su vida, fuera del puesto pero dentro de la organización y fuera
de la empresa en la comunidad.


Se puede decir que gracias a los beneficios sociales se logra:
• Reducción de rotación y ausentismo.
•Incremento en la moral.
• Refuerzo de la seguridad.
¿Por qué consideras importante que las organizaciones implementen
un plan de beneficios sociales para los trabajadores?

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II.2 Orígenes de los beneficios sociales
Factores que originaron
los beneficios sociales

El origen y crecimiento de los beneficios sociales en la organización se debe a los
siguientes factores:
•
•
•
••
•

Una mayor concientización social de la empresa.
Mayores demandas de los sindicatos.
La legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.
Los controles salariales.
Los altos impuestos y contribuciones a las empresas.
La búsqueda, por parte de la empresa, para atraer y retener a personas
talentosas.

II.3 Tipos de beneficios sociales
Tipos de beneficiossociales

Según Chiavenato (2007), los planes de beneficios sociales se pueden clasificar de
diferentes maneras: por su exigencia, naturaleza y objetivos.

Unida d I I. Beneficios so ci a le s

Beneficios por su exigencia
Por su exigencia, los beneficios se pueden dividir en obligatorios (legalmente) y
espontáneos.
Los beneficios de obligatoriedad legal son aquellos que debe otorgar laempresa a sus trabajadores por disposición de las leyes laborales, de seguridad social
o por un acuerdo colectivo entre sindicatos. Por ejemplo: aguinaldo, vacaciones,
vivienda, prima de antigüedad, ayuda para enfermedad, prima vacacional, ayuda
por maternidad, horas extras, prima dominical, etc. Algunos de estos beneficios
son pagados por la empresa y otros por la institución de seguridad...