DOCUMENTOS



INDICE









Introducción
Este proyecto se basara en dar a conocer documentos que forman parte de la administración de recursos humanos como son los documentos que solicitas para poder abrir un negocio, documentos que se utilizan y partes que vienen dentro de una empresa.
Como lo es el reglamento de algún establecimiento, licencia de funcionamiento, declaración de apertura,constancia de zonificación, uso de suelo, etc...
Se dará una explicación de cada tema y un ejemplo con la finalidad de poder dar a entender y conocer cada documento.

Reglamento de algún establecimiento
BEBIDAS ALCOHOLICAS
El reglamento para el expendio de bebidas alcohólicas consta de 4 artículos
*ARTICULO 4 => no se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a laprofesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos solo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad.
*ARTICULO 5 => las disposiciones de esta ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, seaescrita o verbal, la estipulación que establezca:
trabajos para niños menores de catorce años;
una jornada mayor que la permitida por esta ley;
*ARTICULO7 => en toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en unaespecialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos. No esaplicable lo dispuesto en este artículo a los directores, administradores y gerentes generales.
*ARTICULO 8 => trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cadaprofesión u oficio.
CARNICERIA Y PUESTO DE HAMBURGUESAS
Se necesitan varios puntos para poder permitir abrir el negocio.
*Tener limpia el área donde se pondrá el negocio.
*Cumplir con los requisitos que requieren para otorgar el permiso.
*Tener organización de lo que se empleara.
*Permisos.


Trámite para la apertura de un establecimiento.
*El primer requisito esestar constituida legalmente RFC ya sea como persona física o moral.
Ventajas de cumplir con los trámites para iniciar un negocio.
*Facilita la posibilidad de acceder a medios de financiamiento.
*Se incrementa el número de clientes.
*Oportunidades de crecimiento.


Licencia de funcionamiento
Existen dos tipos de licencias de funcionamiento:
*Licencia defuncionamiento definido => Tiene carácter indeterminado y se emite por el gobierno local o provincional.
*licencia de funcionamiento especial => El cual es otorgado por el gobierno local o provincial mediante la autorización de una norma expresa.

Declaración de apertura
Tramite Internet
Personas morales físicas
Establecimiento mercantil

‘x’ licencia defuncionamiento ley
Delegación, ventanilla, formato
y sello.
También es llamado aviso de funcionamiento empadronamiento comercial o licencia. El tiempo de autorización no es definido.



Constancia de zonificación
Es un trámite para obtener el documento donde se hace constar su uso específico para un inmueble.
Este documento se dirige a propietarios poseedores o...