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DOCUMENTOS DE OFICINA 2

SOLICITUD DE EMPLEO
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Una solicitud es un pedido o una
diligencia. El término, que procede
del latín sollicitudo, refiere al
verbo solicitar (pedir, pretender o
buscar algo). Empleo, por su parte,
es un término con varios
significados, aunque en este caso
nos interesa su utilización para
nombrar a una ocupación, trabajo
u oficio.

PARTES
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DATOS PERSONALES
ESTUDIOS ACADÉMICOS
OTROS ESTUDIOS
EXPERIENCIA PROFESIONAL
IDIOMAS
INFORMÁTICA
OTROS

CIRCULAR


Es un documento de uso interno que dirige una
autoridad superior a todos o aparte de sus subalternos
simultáneamente para darle a conocer disposiciones o
asuntos internos para que se cumplan a cabalidad.
Los temas a tratar en una circular pueden sergeneralmente lo siguiente:

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Movimiento interno de los jefes de la institución
Acuerdos o decisiones de la alta jerarquía.
Ascensos del personal que elabora en la empresa.

PARTES
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a) Numeración
b) Fecha
c) Destinatario
d) Asuntos
e) Cuerpo o texto
f) Despedida
g) Firma y cargo
h) Iniciales

CONTRATO DE TRABAJO


Un contrato de trabajo es unacuerdo
entre empresario y trabajador en virtud
del cual el trabajador se compromete
de manera voluntaria a la realización o
prestación de determinados servicios,
por cuenta del empresario y dentro de
su ámbito de organización y dirección,
a cambio de una retribución.

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Identidad de las partes del contrato de trabajo.
El domicilio social de laempresa o, en su caso, el domicilio del
empresario y el centro de trabajo donde se prestan los
servicios.
El tipo de contrato que se celebra.
El periodo de prueba.
La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que
sea temporal, la posible duración.
El grupo profesional, categoría o nivel profesional al que
pertenece el trabajador.
La cuantía del salario base inicial y de loscomplementos
salariales, así como la periodicidad de su pago.
La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
La duración de las vacaciones.
Los plazos de preaviso que están obligados a respetar el
empresario y el trabajador en el supuesto de extinción de
contrato.
El Convenio Colectivo aplicable a la actividad.

El contrato debe ser firmado por ambas partes

TIPOS DECONTRATOS DE TRABAJO
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Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato
Contrato

de trabajo por tiempo indefinido ordinario
de trabajo a tiempo parcial
de trabajo fijo discontinuo
de obra o servicio determinado
eventual por circunstancias de la producción
de interinidad
de trabajo de relevo
de trabajo para la formación y elaprendizaje
de trabajo en prácticas

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Contratos de trabajo para personas con
discapacidad
Contratos de trabajo para la realización de un
proyecto de investigación
Contrato de trabajo de sustitución por
anticipación de la edad de jubilación
Contrato de trabajo de sustitución por
anticipación de la edad de jubilación
Contrato de trabajo a domicilio
Contrato detrabajo en grupo

CONVOCATORIA


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Una convocatoria es un anuncio o un escrito con
el cual se convoca a un determinado evento o 
acontecimiento que se producirá; también se
suele emplear como sinónimo de la palabra citación.
Entonces, en el plano general, la convocatoria es una
especie de llamado público que alguien, un individuo,
una organización, realizan con algún objetivodeterminado, por ejemplo, se envía un documento
escrito a cada uno de los propietarios de un edificio
para que asistan a la asamblea ordinaria en la cual se
tratarán temas inherentes al funcionamiento del
edificio

REGLAMENTO


Un reglamento es una norma jurídica
 de carácter general dictada por la 
Administración pública y con valor
subordinado a la Ley. En resumen, un
reglamento es un...