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Universidad del Valle
La Administración entre Tradición y Renovación
Capitulo 1: De la mano Invisible a la organización racional del trabajo
Omar Aktouf (2001)
Protocolo
Yovana Cataño OcampoProfesor: William Rojas Rojas
Maestría en Administración

A continuación se presentaran las ideas Principales del texto: La Administración entre Tradición y Renovación.
Adam Smith, Charles Babbagey Frederick Taylor
En el documento mencionado nos hablan de los grandes aportes de estos tres autores a la Administración Occidental y como se han aplicado sus principios, a ésta, a través deltiempo.
Adam Smith (1723-1790): La mano invisible y las virtudes de la división del trabajo
El mayor aporte de Adam Smith al pensamiento administrativo fue la investigación sobre la naturaleza y lascausas de la riqueza de las naciones, aporte que viene como resultado de la vivencia de la revolución Industrial, de donde, Smith logra captar, comprender y explicar cómo la sociedad es influenciada porel mercado (la mano invisible) y su comportamiento. Explica como los precios de los productos y/o servicios obedecen a una competencia entre sus productores u operadores, y como la permanencia deesos precios dependerá de la aparición de nuevos productores en el escenario o un acaparamiento del mercado por parte de estos.
De igual forma se aplica este principio al precio del trabajo, lossalarios y el ingreso del empresario. Pero el interés del autor es centrarse en las consecuencias de la mano invisible, en el mundo comercial y los empresarios de la época, quienes en nombre de la misma,y con tal de enriquecerse recurrían a toda clase de prácticas inmorales y reprobables. De este modo seria solo la mano invisible la responsable de la desigualdad en la distribución de la riqueza.Otro gran aporte de Smith, fue su teoría de la división del trabajo, con la cual buscaba hacer claridad sobre las virtudes de la especialización de los trabajadores en el desarrollo de unas tareas...
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