Dossier De M3 Contrato


A2.El contracte de treball i les modalitats de contracte
1.La relació laboral
Es aquella a on un treballador presta els seus servei voluntàriament, per compte d’altri i dins de l’àmbit d’una organització i direcció d’un empresari, a canvi d’una remuneració

CARACTERÍSTIQUES DE LA RELACIÓ LABORAL
VOLUNTARIETAT: El treballador presta els seus serveis voluntàriament a l’empresa.
DEPENDÈNCIA : Eltreball es realitza sota el poder de direcció de l’empresari.
ALIENITAT : El treballador lliura els fruits del seu treball a l’empresari

REMUNERACIÓ: El treballador obté una retribució a canvi dels serveis que presta l’empresari

1.1  Relacions, activitats i treballs exclosos de la legislació laboral
Qualsevol de les activitats a on no es donessin les quatre característiques que defineixi unarelació laboral (voluntarietat, dependència, remuneració i alienitat),no podrà ser considerada com a tal i com a conseqüència  no entrarà dins de l’àmbit d’aplicació de l’Estatut dels Treballadors.
Llistat d’activitats excloses:
-Funcionariat públic : no treballen per a un empresari sinó que ho fan per l’Estat. La seva relació és administrativa
-Prestacions personals obligatòries: (jurat en unjudici)
-Conseller o membre dels òrgans d’administració
-Treball realitzat a títol d’amistat, benevolència.
-Treball familiar, excepte quan es pot demostrar la condició d’assalariat
-Activitat de persones que intervinguin en operacions mercantils
-Activitat de persones que realitzen serveis de transport
1.2 Relacions laborals de caràcter especial
L’Estatut dels Treballadors també es refereix a unasèrie d’activitats que tenen la consideració de relacions laborals de caràcter especial.
Es tracta de treballs, que tot i complint els requisits d’una relació laboral, presenten particularitats que aconsellen una regulació específica.
Tindran la consideració de relació laboral de caràcter especial :
-Personal alta dirección
-Servei de la llar familiar
-Penats a les institucions  penitenciàries-Esportistes professionals.
-Artistes en espectacles públics
-Treballadors amb discapacitat
-Estibador portuari que prestin serveis  mitjançant societats estatals
-Qualsevol treball que s’expressi com a relació laboral especial.




2.-Els drets i deures laborals
-Seguint l’ET podem distingir els següents drets i obligacions dels treballadors i treballadores derivats de les relacions laborals:
-Dretsi obligacions de l’empresari: aquests són lògicament, correlatius als del treballador/a. Si el treballador/a té dret a la ocupació efectiva, l’empresari te el deure d’aconseguir-li; si el treballador/a té el deure de realitzar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència, l’empresari té el dret d’exigir-li aquesta bona fe: Exemple del pacte de no concurrència.
3.-El contracte detreball
És l’acord pel que un treballador/a i un empresari manifesten la seva voluntat d’intercanviar els serveis que presta el primer per la remuneració que entrega el segon, donant lloc així al naixement de la relació laboral.
3.1 Subjectes del contracte del treball
Són subjectes de la relació laboral el treballador i l’empresari
Treballador/a:
.Majors de 18 anys no incapacitats legalment-Menors de 18 anys emancipats
-Majors de 16 anys i menors de 18 anys amb el consentiment dels pares o tutors
-Menors de 16 anys tenen prohibit treballar, excepte els que participin en expectacles públics, auoritzats per l’autoritat laboral i que no suposin un perill per a la salut física o formació porfesional del menor
Empresari/a:
-Persones físiques o jurídiques, públiques o privades, comunitats debens o empreses de treball temporal que rebin la prestació de serveis de treballadors.
3.2 Elements del contracte de treball
-Objecte: el seu objecte és doble, d’una banda la prestació de serveis a que es compromet el treballador i de l’altra, el salari que entrega l’empresari com a remuneració
-Causa: la voluntat d’intercanviar treball per salari, amb la finalitat de produir béns i serveis....