Dr. Teología
Páginas: 12 (2844 palabras)
Publicado: 23 de julio de 2012
EL DESGASTE EMOCIONAL Y EL PASTOR
Introducción
Desde que se comenzó a sistematizar las causas y efectos del estrés con Hans Selye hasta la fecha, se han ido clasificando en forma más específica los distintos tipos de estrés. Hoy, por ejemplo, escuchamos hablar del burnout, que es el agotamiento extremo y crónico desarrollado en el marco laboral y no hace muchos años los investigadores handefinido como desgaste emocional al estrés producido por el trabajo mayormente realizado sobre la base de las relaciones interpersonales, como lo es por ejemplo la tarea pastoral.
Síntomas del desgaste emocional
Algunos de los síntomas del pastor que sufre el desgaste emocional son: La despersonalización: es un tipo de distanciamiento interpersonal y falta de empatía con compañeros omiembros de iglesia. Puede manifestarse también con una fantasía de evadir las responsabilidades del día sábado, y todo lo que implica el trato con hermanos de iglesia. La despersonalización también se manifiesta en una tendencia de inculpar como único responsable, a la persona que viene buscando consejo, con respecto a un determinado problema y una cuota de fuerte cinismo o sarcasmo en el humor paracon quienes lo rodean.
Otro síntoma del desgaste emociona es la disminución de logros personales que se manifiesta, a través de una reticencia a la auto evaluación, desgano para afrontar la tarea cotidiana, desconfianza y espíritu crítico para con la administración y también se encuentra una tendencia de aportar el mínimo esfuerzo en el desarrollo del trabajo.
La humanidad delpastor
Muchos líderes religiosos han tenido que lidiar con serios problemas de estrés que en algunos casos derivaron en problemas emocionales como la depresión[1]. Tal era el caso de Martín Lutero quien a pesar de jugar un rol fundamental en la reforma, inspirando a miles y escribiendo himnos tales como “Castillo fuerte es nuestro Dios” sufría de depresión crónica (Calandra, 1999). TambiénCharles Spurgeon, el famoso predicador inglés, tuvo que convivir con grandes problemas emocionales (Carlson, 1994). Sabemos que Jaime White, esposo de Elena, sufrió de burnout a causa de la sobrecarga laboral (White, Mensajes Selectos II p. 353-358).
Debemos asumir que el pastor, tiene las mismas necesidades físicas que los demás. Se cansa, tiene hambre, tiene necesidades de crear,necesidades sexuales. Siente las mismas emociones que los demás mortales como dolor, desánimo, incompetencia, temor, duda, celos, descuido, ira, y a veces también se siente solo y despreciado (Lavender, 1976).
Además se ha llegado a comprobar a través de muchos estudios que los pastores no están exentos del estrés propio de la competición y la comparación que se genera en muchas oportunidades alpretender alcanzar los blancos más altos en las distintas áreas de su trabajo (Hart, 1984).
A diferencia de otros trabajos, el ministerio no es una profesión sino un llamamiento. A tal punto llega la influencia de dicha tarea en la vida del pastor que afecta su identidad. No se trabaja de pastor: se es pastor. La esposa es esposa de pastor, lo hijos son hijos de pastor. Este es un tipo deactividad sumamente absorbente que no admite diferenciamiento entre la tarea que uno hace y lo que uno es (Schoun, 1986).
Radiografía del desgaste emocional
Muchos pastores comienzan su trabajo con altos ideales y mucho optimismo en cuanto a su habilidad para ser de ayuda a otros seres humanos. Generalmente cree que una correcta combinación de una buena preparación y una alta consagración lepermitirá brindar ayuda a cualquier individuo. Entra en el ministerio no para hacer dinero sino para salvar y servir a tantos como sea posible.
La triste realidad es que algunos pastores pasan del idealismo y el compromiso a la desilusión y desesperanza. En contraste con sus expectativas iniciales, algunos encuentran que sus bien intencionados esfuerzos son tanto incomprendidos como...
Introducción
Desde que se comenzó a sistematizar las causas y efectos del estrés con Hans Selye hasta la fecha, se han ido clasificando en forma más específica los distintos tipos de estrés. Hoy, por ejemplo, escuchamos hablar del burnout, que es el agotamiento extremo y crónico desarrollado en el marco laboral y no hace muchos años los investigadores handefinido como desgaste emocional al estrés producido por el trabajo mayormente realizado sobre la base de las relaciones interpersonales, como lo es por ejemplo la tarea pastoral.
Síntomas del desgaste emocional
Algunos de los síntomas del pastor que sufre el desgaste emocional son: La despersonalización: es un tipo de distanciamiento interpersonal y falta de empatía con compañeros omiembros de iglesia. Puede manifestarse también con una fantasía de evadir las responsabilidades del día sábado, y todo lo que implica el trato con hermanos de iglesia. La despersonalización también se manifiesta en una tendencia de inculpar como único responsable, a la persona que viene buscando consejo, con respecto a un determinado problema y una cuota de fuerte cinismo o sarcasmo en el humor paracon quienes lo rodean.
Otro síntoma del desgaste emociona es la disminución de logros personales que se manifiesta, a través de una reticencia a la auto evaluación, desgano para afrontar la tarea cotidiana, desconfianza y espíritu crítico para con la administración y también se encuentra una tendencia de aportar el mínimo esfuerzo en el desarrollo del trabajo.
La humanidad delpastor
Muchos líderes religiosos han tenido que lidiar con serios problemas de estrés que en algunos casos derivaron en problemas emocionales como la depresión[1]. Tal era el caso de Martín Lutero quien a pesar de jugar un rol fundamental en la reforma, inspirando a miles y escribiendo himnos tales como “Castillo fuerte es nuestro Dios” sufría de depresión crónica (Calandra, 1999). TambiénCharles Spurgeon, el famoso predicador inglés, tuvo que convivir con grandes problemas emocionales (Carlson, 1994). Sabemos que Jaime White, esposo de Elena, sufrió de burnout a causa de la sobrecarga laboral (White, Mensajes Selectos II p. 353-358).
Debemos asumir que el pastor, tiene las mismas necesidades físicas que los demás. Se cansa, tiene hambre, tiene necesidades de crear,necesidades sexuales. Siente las mismas emociones que los demás mortales como dolor, desánimo, incompetencia, temor, duda, celos, descuido, ira, y a veces también se siente solo y despreciado (Lavender, 1976).
Además se ha llegado a comprobar a través de muchos estudios que los pastores no están exentos del estrés propio de la competición y la comparación que se genera en muchas oportunidades alpretender alcanzar los blancos más altos en las distintas áreas de su trabajo (Hart, 1984).
A diferencia de otros trabajos, el ministerio no es una profesión sino un llamamiento. A tal punto llega la influencia de dicha tarea en la vida del pastor que afecta su identidad. No se trabaja de pastor: se es pastor. La esposa es esposa de pastor, lo hijos son hijos de pastor. Este es un tipo deactividad sumamente absorbente que no admite diferenciamiento entre la tarea que uno hace y lo que uno es (Schoun, 1986).
Radiografía del desgaste emocional
Muchos pastores comienzan su trabajo con altos ideales y mucho optimismo en cuanto a su habilidad para ser de ayuda a otros seres humanos. Generalmente cree que una correcta combinación de una buena preparación y una alta consagración lepermitirá brindar ayuda a cualquier individuo. Entra en el ministerio no para hacer dinero sino para salvar y servir a tantos como sea posible.
La triste realidad es que algunos pastores pasan del idealismo y el compromiso a la desilusión y desesperanza. En contraste con sus expectativas iniciales, algunos encuentran que sus bien intencionados esfuerzos son tanto incomprendidos como...
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