Drecho Colectivo
Páginas: 21 (5217 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2012
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
EL SIGNIFICADO ETIMOLOGICO DE LA PALABRA TRABAJO
Esta proviene del latín TRABS, TRABIS, que significa “TRABA” porque el Trabajo es una Traba para el Hombre. Por su parte, el concepto legal nos dice que es, toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
EL ORIGEN DELDERECHO DEL TRABAJO
Este se da con el objeto de regular las relaciones entre el Trabajador que realiza una labor y el Patrón que paga un salario por ello.
Esta relación siempre ha sido difícil y delicada con frecuentes rupturas ya que convergen dos intereses contrapuestos:
• El Trabajador que desea trabajar menos y ganar más y;
• El Patrón que pretende ganar más y pagar menos.
ELCONCEPTO DOCTRINARIO DE DERECHO DEL TRABAJO
Es el conjunto de principios y normas positivas de la Prestación Subordinada y Retribuida de la Actividad Humana (Juan Gali Pujato).
EL CONCEPTO DOCTRINARIO
Es el conjunto de normas que regulan las relaciones INDIVIDUALES ya sea un trabajador y un patrón o COLECTIVAS de un patrón y un sindicato o un conjunto de trabajadores que representan el interésprofesional de una empresa de Trabajo, así como los procedimientos de actuación de la autoridad Judicial y de las partes las cuales son “trabajador y Patrón”, a fin de resolver un conflicto mediante la aplicación de las normas del Derecho Laboral al caso concreto.
LA FUENTE DEL DERECHO
Es todo aquello donde se produce o crea la norma de conducta llamados hechos o actos de los que emanan losprincipios que van a regular la actividad de las personas.
1) Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM).
2) Ley Federal del Trabajo (LFT).
3) Reglamentos de la Ley Federal del Trabajo.
4) Tratados Internacionales Laborales (art. 6 LFT).
5) Analogía.
6) Principios Generales derivados de dichos ordenamientos.
7) Principios Generales del Derecho.
8)Principios Generales de Justicia Social (art. 123 CPEUM)
9) Jurisprudencia.
10) Costumbre.
11) Equidad.
12) Contrato Colectivo del Trabajo.
13) Reglamento Interior del Trabajo.
EL CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Es el conjunto de normas Jurídicas que regulan las relaciones entre un patrón y un sindicato o un conjunto de trabajadores que representan el interésprofesional de una empresa.
EL CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Es el conjunto de normas que regulan la actuación de la autoridad Judicial y de las partes (Trabajador y Patrón), a fin de resolver un conflicto mediante la aplicación de las normas del Derecho Laboral al caso concreto.
EL ORIGEN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
El Derecho Colectivo del Trabajo tiene su origen y fundamento enla tendencia natural del hombre hacia la sociabilidad (afán de integración grupal que lo ha caracterizado desde siempre).
La Colectivización relacionada con el trabajo (compañerismo) que surge donde los trabajadores coinciden y hacen comunes las aspiraciones que los llevan a la integración de asociaciones de defensa de sus derechos.
LOS SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Los sujetosdel Derecho Colectivo del Trabajo son en esencia los trabajadores, quienes laboran para obtener un salario y de patrones, quienes ordenan el Trabajo, integrados en sindicatos.
EL CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
1) Derecho Sindical.
2) Empresa.
3) Contratación Colectiva.
4) Conflictos Colectivos.
5) Huelga.
6) Procedimiento Arbitral.
7) Derecho Procesal.8) Seguro Social.
9) Derecho Administrativo del Trabajo.
EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL
En el artículo 123 de la CPEUM, nos dicen que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la Ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá...
EL SIGNIFICADO ETIMOLOGICO DE LA PALABRA TRABAJO
Esta proviene del latín TRABS, TRABIS, que significa “TRABA” porque el Trabajo es una Traba para el Hombre. Por su parte, el concepto legal nos dice que es, toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
EL ORIGEN DELDERECHO DEL TRABAJO
Este se da con el objeto de regular las relaciones entre el Trabajador que realiza una labor y el Patrón que paga un salario por ello.
Esta relación siempre ha sido difícil y delicada con frecuentes rupturas ya que convergen dos intereses contrapuestos:
• El Trabajador que desea trabajar menos y ganar más y;
• El Patrón que pretende ganar más y pagar menos.
ELCONCEPTO DOCTRINARIO DE DERECHO DEL TRABAJO
Es el conjunto de principios y normas positivas de la Prestación Subordinada y Retribuida de la Actividad Humana (Juan Gali Pujato).
EL CONCEPTO DOCTRINARIO
Es el conjunto de normas que regulan las relaciones INDIVIDUALES ya sea un trabajador y un patrón o COLECTIVAS de un patrón y un sindicato o un conjunto de trabajadores que representan el interésprofesional de una empresa de Trabajo, así como los procedimientos de actuación de la autoridad Judicial y de las partes las cuales son “trabajador y Patrón”, a fin de resolver un conflicto mediante la aplicación de las normas del Derecho Laboral al caso concreto.
LA FUENTE DEL DERECHO
Es todo aquello donde se produce o crea la norma de conducta llamados hechos o actos de los que emanan losprincipios que van a regular la actividad de las personas.
1) Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM).
2) Ley Federal del Trabajo (LFT).
3) Reglamentos de la Ley Federal del Trabajo.
4) Tratados Internacionales Laborales (art. 6 LFT).
5) Analogía.
6) Principios Generales derivados de dichos ordenamientos.
7) Principios Generales del Derecho.
8)Principios Generales de Justicia Social (art. 123 CPEUM)
9) Jurisprudencia.
10) Costumbre.
11) Equidad.
12) Contrato Colectivo del Trabajo.
13) Reglamento Interior del Trabajo.
EL CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Es el conjunto de normas Jurídicas que regulan las relaciones entre un patrón y un sindicato o un conjunto de trabajadores que representan el interésprofesional de una empresa.
EL CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Es el conjunto de normas que regulan la actuación de la autoridad Judicial y de las partes (Trabajador y Patrón), a fin de resolver un conflicto mediante la aplicación de las normas del Derecho Laboral al caso concreto.
EL ORIGEN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
El Derecho Colectivo del Trabajo tiene su origen y fundamento enla tendencia natural del hombre hacia la sociabilidad (afán de integración grupal que lo ha caracterizado desde siempre).
La Colectivización relacionada con el trabajo (compañerismo) que surge donde los trabajadores coinciden y hacen comunes las aspiraciones que los llevan a la integración de asociaciones de defensa de sus derechos.
LOS SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Los sujetosdel Derecho Colectivo del Trabajo son en esencia los trabajadores, quienes laboran para obtener un salario y de patrones, quienes ordenan el Trabajo, integrados en sindicatos.
EL CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
1) Derecho Sindical.
2) Empresa.
3) Contratación Colectiva.
4) Conflictos Colectivos.
5) Huelga.
6) Procedimiento Arbitral.
7) Derecho Procesal.8) Seguro Social.
9) Derecho Administrativo del Trabajo.
EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL
En el artículo 123 de la CPEUM, nos dicen que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la Ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá...
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