DRECHO

Alumno: José Alejandro Mijangos de la Rosa
Grado y Grupo: 3° “3”


1.- Escribe la definición de derecho laboral
Tienen este como objeto el trabajo humano realizado de forma libre para quienes por cuenta ajena y en relación de dependencia. Es un sistema normativo autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales, sometido en exigencia y orden.
2.-Menciona la legislación con la que se rige el derecho laboral
Las convenciones colectivas de trabajo, que contengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas y de aplicación. Las que reúnan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarán sujetas a prueba en juicio.
En caso de duda sobre la aplicación de normas legales oconvencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose conjunto de normas que rija cada una de las instituciones. Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.

3.- Menciona el significado de derecho social
Son los ciudadanos o habitantes de un país. Facultad del ser humano ylegítimamente lo que conduce a los fines de su vida.  Implicando el acceso a los medios necesarios para mejores condiciones.
4.- Menciona las características de un contrato de trabajo
¿Quién tiene capacidad para contratar?
Forma del contrato
Duración del contrato
Período de prueba
Información a los trabajadores
Derecho de información de los representantes legales de los trabajadores enmateria de contratación
Comunicación de las contrataciones a los Servicios Públicos de Empleo
Comunicación por medios telemáticos


5.- Define el concepto y monto de salario mínimo entre sus dos rubros
El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por su labor. Los costos y beneficios de los salariosmínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo.
6.- Menciona el contenido del artículo 123° Constitucional
El artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, regula la garantía social del trabajo.
Se encuentra dividido en dos apartados. 
Regula las relaciones laborales entre los obreros y lospatrones particulares. 
Regula las relaciones de trabajo entre los servidores públicos de la Federación y el Estado.
7.- Menciona las funciones del seguro social
El Instituto Mexicano del Seguro Social tiene un mandato legal derivado del Artículo 123° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Su misión es ser instrumento básico de la seguridad social, establecido como un serviciopúblico de carácter Nacional, para todos los trabajadores y sus familias.
8.- Enumera las autoridades en materia laboral
1. La secretaria del trabajo y previsión social 
2. Las secretarías de hacienda y crédito publico 
3. Las autoridades de las entidades federativas, y a sus direcciones o departamentos del trabajo
4. Al servicio Nacional del empleo, capacitación y adiestramiento
5. A lainspección del trabajo 
6. A la comisión Nacional de salarios mínimos 
7. A la comisión Nacional para participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas 
8. A las juntas Federales de conciliación y arbitraje 
9. A las juntas locales de conciliación y arbitraje 
10. Al jurado de responsabilidades
9.- Escribe el concepto de “Huelgas” y sus tipos
Este la suspensión colectiva deactividades laborales por parte de  trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en condiciones de trabajo o de igual forma manifestarse contra recortes en los derechos sociales. Y sus tipos de huelas:

Huelga Laboral
Huelga de Consumo
Huelga de Hambre
Huelga Revolucionaria
Huelga de Vientres
Huelga Sexual
Huelga de Estudiantes
10.- Define el Derecho Agrario
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