drogas


1. OBJETIVO

Mantener un ambiente de trabajo saludable, seguro y libre de riesgos generados por el consumo de alcohol y drogas, así mismo definir los mecanismos de control y detección en el consumo de alcohol y drogas en los trabajadores de ESTRELLA PETROLERA DE CHILE S.A que laboran en las operaciones de workover y perforación en Chile, y en todos los frentes de trabajo.


2. ALCANCEEsta norma aplica a todos los empleados de ESTRELLA PETROLERA DE CHILE S.A durante el desarrollo de sus actividades, en las instalaciones de la empresa, instalaciones de clientes u otros lugares.

Todos los contratistas deberán adoptar la presente normativa y deberán reforzar estos requerimientos a sus empleados y subcontratistas mientras estén trabajando con ESTRELLA PETROLERA DE CHILE S.A .Cuando se esté trabajando en dependencias de un cliente o bajo la dirección de un cliente, si ese cliente tiene una política de drogas y alcohol con mayores exigencias, nuestro empleado deberá regirse por esa política.


3. GLOSARIO

Operaciones de La Compañía: Incluirá todos los lugares, ocupados o vacantes, construcciones, instalaciones, equipos, bases, automóviles, camiones y todotipo de vehículos, incluidos los náuticos, plataformas, y toda propiedad perteneciente a La Compañía.

Drogas: Será entendido, toda sustancia capaz de alterar las estructuras y/o funciones corporales, psíquicas, fisiológicas y/o biológicas, ocasionen o no dependencia y/o tolerancia; incluido tanto drogas suministradas mediante prescripción médica como sustancias ilegales o no permitidas.Tenencia: Cualquier cantidad de droga y/ o alcohol en posesión, sea en la persona, en sus pertenencias u otros lugares utilizadas por la misma (incluido pero no limitado a vehículos, armarios, escritorios, cajas, archiveros, etc.)

Consumo: Será entendido al uso ocasional, periódico, habitual o permanente de sustancias incluidas en la definición de drogas de este procedimiento.

Pruebas de Alcohol /Drogas: Prueba de comprobación científica que analiza la respiración, sangre, orina, saliva, fluidos corporales y/o tejidos para detectar evidencias del uso de drogas o alcohol.

Persona Designada: Personal autorizado para cumplir con la toma, recolección, conservación de la cadena de custodia y/o transporte de las muestras utilizadas para las pruebas de alcohol y/o drogas.

Sustanciasprohibidas: se consideran cualquier tipo de bebida que tenga contenido de alcohol y cualquier sustancia como la marihuana, cocaína y todas aquellas que afecten el normal desenvolvimiento del trabajador en su lugar de trabajo.

Prueba Inicial o Tamizaje: Prueba inicial en aliento, orina o saliva que al ser positiva indica la presencia de alcohol o drogas (según la prueba) en cantidades significativas enel organismo del examinado.
Prueba Inicial de alcohol Negativa: Un resultado de la prueba de aliento con valor inferior o igual a 0.00 (g/100ml/sangre) o un resultado negativo en la prueba en saliva u orina
Prueba Inicial de alcohol Positiva: Un resultado de la prueba en aliento mayor a 0.00
(g/100ml/sangre) o resultado POSITIVO en la prueba de saliva u orina.
Prueba confirmatoria dealcohol: Un segundo examen posterior el cual sigue a la prueba de tamizaje en el cual se utilizan métodos mas precisos para la detección de niveles significativos de alcohol ( o drogas) en el organismo. Pueden utilizarse pruebas en aliento, orina, saliva y en casos especiales en sangre.
Prueba de Drogas positiva/negativa- Resultado POSITIVO O NEGATIVO de la prueba en orina para cada drogaespecífica.
Prueba de norma para efectos legales: De ser necesario mediante examen médico y/o pruebas de sangre para dar cumplimiento a cualquier requerimiento legal.






4 RESPONSABILIDADES:

4.1 Gerentes y Supervisores Operativos

1. Familiarizarse con el contenido de la Política de Alcohol y Drogas de la compañía y realizar el programa de promoción y entrenamiento.
2. Asegurarse de...