Duelo De Titanes

DISEÑO E IMPARTICION DE CURSOS DE CAPACITACION

“Procedimiento para la impartición del curso de capacitación del TPM”

1.- Objetivo General
Maximizar la efectividad total de los sistemasproductivos por medio de la eliminación de sus pérdidas por medio de la participación de todos los empleados en pequeños grupos mediante actividades voluntarias.

Objetivos Específicos
* Lograr elaprendizaje y comprensión por parte de los empleados referente al Mantenimiento Productivo Total.
* Logar la cultura en los empleados de “Cero perdidas”.
* Lograr la participación de todos losdepartamentos.

2.- Alcance
Este Curso de capacitación sobre Mantenimiento productivo total contempla a todos los departamentos o áreas de la empresa así como toda la PO.

3.- Notaciones ydefiniciones
TPM: (Mantenimiento Productivo Total) Es un sistema que garantiza la efectividad de los sistemas productivos (5 M) cuya meta es tener cero perdidas a nivel de todos los departamentos con laparticipación de todo el personal en pequeños grupos.
Perdidas: Una pérdida es una oportunidad de optimizar el proceso, es todo aquello que puede ser mejorado.
Pequeños grupos: En este proceso laorganización se organiza en pequeños grupos de 5 a 6 personas máximo donde existe un líder que es cabeza de un grupo y miembro del siguiente.
PO: Cantidad de trabajadores (administrativos, operadores,jefes, etc.)

4.- Responsabilidades
Ing. Edgar Geovani Reyes Mendoza:
-Encargado de la impartición del curso de capacitación.
-Toma de asistencia.
-Realizar la evaluación de conocimiento adquirido.Ing. Paola Suarez Lizarraga
-Informar a los departamentos del lugar, hora y fecha de la impartición del curso.
Jefes de departamento
-Encargados de asistir y mandar a la PO a su cargo para tomarel curso de capacitación.

5.- Procedimiento
1. Realizar la presentación para presentar el curso de capacitación asi como el material de evaluación.
2. Realizar agenda de la presentación...