economia y presepuesto



ECONOMIA Y PRESUPUESTO
ENCUESTA SALARIAL











Introducción
El presente trabajo, se intenta analizar el sector bancario, reducido a las necesidades de sucursales de atención al cliente, en el área metropolitana de Buenos Aires.
Las entidades seleccionadas son: Banco Macro, Banco Patagonia Sudameris, y Banco de Galicia y Buenos Aires. Tres entidades de primer nivel en elsector, cuyos fondos de inversión son de origen privado, en algunos casos nacionales, y en otros de origen extranjero.
A continuación se describe y compara tres puestos de trabajo diferentes, dentro de la misma empresa, y en paralelo entre las entidades. Focalizando en el nivel salarial y beneficios del persona, en relación con las tareas y funciones.
Nuestros agradecimientos por lacolaboración aportada, a los ofíciales sr. Emmanuel López, sr Sebastián Rico Novoa, Srta. Favuzzi Malen, Srta. Sandra Capozzolo, y el sr. Francisco Etchegoin.















Las encuestas de sueldo y salario es complemento de la valuación de puestos, ya que esta técnica permite comparar y conocer a las empresas, cual es el pago de mercado de mano de obra, para enmarcarse dentro de la realidady ser más competitiva en su área.
Antes de comenzar el análisis desarrollaremos algunos conceptos:
La administración de salarios: es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a desarrollar, controlar y mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización, en relación a los salarios respecto bajo de una organización de los demás cargos de la propia organizaciónEquidad interna: refiere a las comparaciones salariales entre puestos de trabajo de una organización. Es decir la comparación de sueldo entre empleados de similar contribución dentro de la misma organización.
Esta herramienta también permite comparar salarios entre trabajadores de diferentes empresas dentro del mismo mercado, que realizan trabajos similares, es decir, con igual tipo de requerimientos.El medio para obtener estos datos es la Encuesta Salarial, esta herramienta permite recabar información en relación con el nivel de remuneraciones acorde a las tendencias económicas de una región para establecer una política de salarios dentro de la organización.
Teniendo en cuenta los siguientes factores:
1. Demandas salariales por parte de los sindicatos (convenios)
2. Losvalores que abonan otras organización, pertenecientes a la misma comunidad o industria.
3. Facilidad o dificultad para reclutar personal.
4. Rotación.
5. Nivel de satisfacción de los empleados.
6. Competencia del producto o servicio en el mercado.
7. Utilidades esperadas.
8. Prestigio de la compañía.

Sector bancario

Respecto de la actividad a analizar, en nuestro país los bancos seagrupan en dos cámaras según posean capital público o privado.
ADEBA es la asociación de bancos privados de capital argentino.
ABAPPRA es la asociación de bancos públicos y privados de la republica argentina
ABA es la asociación de bancos argentinos
ABE asociación de banca especializada, cámara que representa al sector empresario.
Estas cámaras y asociaciones son las que participan en lanegociación colectiva; junto al sector sindical, en este caso La Bancaria es la asociación gremial que representa a los trabajadores del sector. Y el Ministerio de Trabajo.




Banco de Galicia y Buenos Aires Sociedad Anónima
Entidad bancaria perteneciente al Grupo Financiero Galicia (holding).
La institución como banco desarrolla las líneas de clientes Individuos; Move; Negocios y Profesionales;divide sus rentas en Masivas, Prefer y Eminent.
Cuenta además con líneas de servicio Empresas; corporativos; y Agropecuarios. Posee áreas específicas que desarrollan las áreas de comercio exterior, Galicia warrants, Galicia valores, Galicia seguros.
En la actualidad cuenta con más 240 sucursales distribuidas a lo largo del país, y con más de 4 mil empleados.
A continuación detallamos...