economia

EL MINISTERIO DE LA MUJER Y DESARROLLO SOCIAL, LA MUJER Y PRINCIPIOS Y
DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
A) ASPECTOS NORMATIVOS
En los últimos cuatro años, el avance normativo se encuentra marcado por la recuperación de los derechos laborales recortados durante la década de los noventa, fundamentalmente el derecho a la lactancia y las licencias pre y post natal, equiparadas para lossectores público y privado, considerados en aquella etapa de flexibilización y apertura de mercados como sobre costos laborales.
LEY Nº 27591 del 12 DIC2001 – “LEY QUE EQUIPARA LA DURACIÓN DEL PERMISO POR LACTANCIA DE LA MADRE TRABAJADORA DEL RÉGIMEN PRIVADO CON EL PÚBLICO”
Art. 1º.- “… Modifícase el párrafo 1.1 del Artículo 1º de la Ley Nº 27240, por el siguiente texto:”
1.1.- “La madretrabajadora al término del período post natal tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo tenga un año de edad. Este permiso Podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado dentro de su jornada laboral.”
Además, en este periodo se ha incorporado a las madres policías, a las que además del derecho al descanso pre y post natal de 45 días, se lesreconoce la hora de lactancia y la posibilidad de excluirse de prestar servicios de 24 horas, de órdenes de inamovilidad, de la efectivización de las sanciones restrictivas de libertad y de los servicios que implique permanencia en situaciones de violencia, esfuerzos físicos y ambientes hostiles En materia de suscripción de convenciones que tienen efectos vinculantes hemos suscrito en 1982 la“CONVENCIÓN SOBRE LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER”. Adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas con Resolución 34/180 del 18DIC1979 y suscrita por el Perú el 23JUL1981 y ratificada el 13SET1982 mediante R.L. Nº 23432 del 14JUN1982 que obliga al Estado a tener un rol tuitivo en esta materia.
PARTE I:
ART2.- "A fin de impedir la discriminación contra lamujer por razones de matrimonio o maternidad asegurar la efectividad de su derecho a trabajar, los Estados partes tomarán medidas adecuadas para":
(d).- "Prestar protección especial a la mujer durante el embarazo en los tipos de trabajos que se haya probado puedan resultar perjudiciales para ella.
Art. 4º.- Medidas afirmativas
2).- La adopción por parte de los estados de medidas especiales,incluso las contenidas en la presente convención, encaminadas a proteger la maternidad, no se considerará discriminatoria“.
PARTE III:
Art. 11º.- “Los Estados partes adoptaran todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la esfera del empleo a fin de asegurar a la mujer, en condiciones de igualdad con los hombres, los mismos derechos, en particular:”
Art.12º. 2.-
"Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo 1 supra, los Estados Partes garantizará a la mujer servicios apropiados en relación con el embarazo, el parto y el período posterior al parto, proporcionando servicios gratuitos cuando fuere necesario, y le aseguren una nutrición adecuada durante el embarazo y la lactancia."
Debemos aclarar que en principio, a la ley se accede en igualdad y comoes lógico la Constitución del Perú (1993), no es la excepción. Sin embargo, siguiendo el principio de las medidas afirmativas o de discriminación Positiva de la CEDAW en su Art. 4. Considera que el Estado protegerá al menor de edad, impedido y madre que trabajan.
II. LEGISLACION NACIONAL
La Constitución Política del Perú - Artículo 23.- protección a la madre que trabaja.-“El trabajo en susdiversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan (...), establecen los parámetros constitucionales de estos derechos.
Ley N° 26772 (26.3.1997), DISPONE QUE LAS OFERTAS DE EMPLEO Y ACCESO A MEDIOS FORMACIÓN EDUCATIVA NO PODRAN CONTENER REQUISITOS QUE CONSTITUYAN DISCRIMINACIÓN, ANULACIÓN O...