Economia
Páginas: 15 (3584 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2011
NOMBRE DE LA ALUMNA: AMAIRANI LIZBETH JIMENEZ LIEVANO
CATEDRATICO: LIC. JORGE HUITRÓN
MATERIA: MICROECONOMÍA
TETRAMESTRE: 1ro.
ESPECIALIDAD: CONTADURÍA E INFORMÁTICA
FECHA DE ENTREGA: 16 DE SEPTIEMBRE DEL 2011
1. PRESENTACIÓN
2. INDICE
3. INTRODUCCIÓN
4. UNIDAD IX: EL MERCADO DE MANO DE OBRA
4.1. LA DEMANDA DE MANO DE OBRA EN COMPETENCIA PERFECTA
4.2. LAOFERTA DE LA MANO DE OBRA
4.3. EL SALARIO
4.4. ECONOMÍA DE LA DISCRIMINACIÓN
4.5. LA INFLACIÓN Y LOS PROBLEMAS DE LA MANO DE OBRA
5. UNIDAD X: DESARROLLO ECONÓMICO DEL PAÍS
5.1. CONCEPTO DE CRECIMIENTO Y DESARROLLO
5.2. PRINCIPALES INDICADORES DEL CRECIMIENTO DEL DESARROLLO DEL PAÍS
5.3. DESARROLLO AGROPECUARIO Y LA POLÍTICA AGROPECUARIA
5.4. DESARROLLO INDUSTRIAL Y POLÍTICOINDUSTRIAL
5.5. EL SECTOR SERVICIOS
6. BIBLIOGRAFÍA
ESTE TRABAJO FUE HECHO CON LA FINALIDAD DE QUE ENTENDAMOS MEJOR LOS CONCEPTOS QUE NOS QUIERE DAR A ENTENDER LA MICROECONOMÍA.
4. UNIDAD IX: EL MERCADO DE MANO DE OBRA
La producción de un bien (o la prestación de un servicio) requiere el empleo de determinados recursos.
Los recursos principales son la mano de obra, elcapital y el terreno.
Capital incluye maquinarias, infraestructuras, edificios, etc., es decir todo aquel elemento del inmovilizado de la empresa fabricado por el hombre, y que como tal se utiliza en el proceso productivo.
Cuando una empresa necesita algún factor de producción acude a sus respectivos mercados a adquirirlo.
En cada uno de estos mercados de factores productivos existe unaoferta y una demanda que determinan un punto de equilibrio (punto de corte de ambas curvas). Estos mercados tienen funcionamientos similares por lo que nos fijaremos tan sólo en uno de ellos, el de la mano de obra.
En este análisis vamos a suponer que tanto los mercados de los diferentes factores como el de los productos que elabora la empresa son perfectamente competitivos.
Mano de obra
La manode obra o trabajo fabril representa el factor humano de la producción, sin cuya intervención no podría realizarse la actividad manufacturera, independientemente del grado de desarrollo mecánico o automático de los procesos transformativos.
Este factor productivo tiene un precio en el mercado que es el salario.
Cuando una empresa estudia contratar mano de obra realiza un estudio comparativodel benéfico que el empleado le puede generar frente al coste que le va a suponer.
Este beneficio se puede obtener acudiendo a la función de producción:
La función de producción relaciona la producción obtenida con el volumen empleado de un determinado factor productivo (el resto de factores permanece constante).
La pendiente de esta curva representa el incremento de producción que seobtiene al incrementar el factor productivo en una unidad.
La pendiente de esta curva es decreciente debido a la ley de rendimientos decrecientes.
A medida que se van incorporando nuevos trabajadores el incremento de la producción que se obtiene es cada vez menor.
Por tanto, el valor de la producción que aporta un trabajador adicional será cada vez menor.
El primer trabajador aportarámás que el segundo, el segundo más que el tercero, y así sucesivamente.
La empresa contratará siempre y cuando el valor que genera el nuevo trabajador sea mayor que el salario que le tiene que pagar.
La empresa contratará hasta el punto de corte de la línea de salario y de la curva del valor aportado por el nuevo trabajador (punto de equilibrio).
A la izquierda de dicho punto leconviene seguir contratando ya que el valor que aporta cada nuevo trabajador es superior a su salario.
A la derecha de dicho punto ocurre justo lo contrario: el salario del trabajador es mayor que el valor de la producción que genera.
El nivel de producción que la empresa obtiene contratando el volumen de factores productivo que determina ese punto de corte coincide con el que determina el punto...
CATEDRATICO: LIC. JORGE HUITRÓN
MATERIA: MICROECONOMÍA
TETRAMESTRE: 1ro.
ESPECIALIDAD: CONTADURÍA E INFORMÁTICA
FECHA DE ENTREGA: 16 DE SEPTIEMBRE DEL 2011
1. PRESENTACIÓN
2. INDICE
3. INTRODUCCIÓN
4. UNIDAD IX: EL MERCADO DE MANO DE OBRA
4.1. LA DEMANDA DE MANO DE OBRA EN COMPETENCIA PERFECTA
4.2. LAOFERTA DE LA MANO DE OBRA
4.3. EL SALARIO
4.4. ECONOMÍA DE LA DISCRIMINACIÓN
4.5. LA INFLACIÓN Y LOS PROBLEMAS DE LA MANO DE OBRA
5. UNIDAD X: DESARROLLO ECONÓMICO DEL PAÍS
5.1. CONCEPTO DE CRECIMIENTO Y DESARROLLO
5.2. PRINCIPALES INDICADORES DEL CRECIMIENTO DEL DESARROLLO DEL PAÍS
5.3. DESARROLLO AGROPECUARIO Y LA POLÍTICA AGROPECUARIA
5.4. DESARROLLO INDUSTRIAL Y POLÍTICOINDUSTRIAL
5.5. EL SECTOR SERVICIOS
6. BIBLIOGRAFÍA
ESTE TRABAJO FUE HECHO CON LA FINALIDAD DE QUE ENTENDAMOS MEJOR LOS CONCEPTOS QUE NOS QUIERE DAR A ENTENDER LA MICROECONOMÍA.
4. UNIDAD IX: EL MERCADO DE MANO DE OBRA
La producción de un bien (o la prestación de un servicio) requiere el empleo de determinados recursos.
Los recursos principales son la mano de obra, elcapital y el terreno.
Capital incluye maquinarias, infraestructuras, edificios, etc., es decir todo aquel elemento del inmovilizado de la empresa fabricado por el hombre, y que como tal se utiliza en el proceso productivo.
Cuando una empresa necesita algún factor de producción acude a sus respectivos mercados a adquirirlo.
En cada uno de estos mercados de factores productivos existe unaoferta y una demanda que determinan un punto de equilibrio (punto de corte de ambas curvas). Estos mercados tienen funcionamientos similares por lo que nos fijaremos tan sólo en uno de ellos, el de la mano de obra.
En este análisis vamos a suponer que tanto los mercados de los diferentes factores como el de los productos que elabora la empresa son perfectamente competitivos.
Mano de obra
La manode obra o trabajo fabril representa el factor humano de la producción, sin cuya intervención no podría realizarse la actividad manufacturera, independientemente del grado de desarrollo mecánico o automático de los procesos transformativos.
Este factor productivo tiene un precio en el mercado que es el salario.
Cuando una empresa estudia contratar mano de obra realiza un estudio comparativodel benéfico que el empleado le puede generar frente al coste que le va a suponer.
Este beneficio se puede obtener acudiendo a la función de producción:
La función de producción relaciona la producción obtenida con el volumen empleado de un determinado factor productivo (el resto de factores permanece constante).
La pendiente de esta curva representa el incremento de producción que seobtiene al incrementar el factor productivo en una unidad.
La pendiente de esta curva es decreciente debido a la ley de rendimientos decrecientes.
A medida que se van incorporando nuevos trabajadores el incremento de la producción que se obtiene es cada vez menor.
Por tanto, el valor de la producción que aporta un trabajador adicional será cada vez menor.
El primer trabajador aportarámás que el segundo, el segundo más que el tercero, y así sucesivamente.
La empresa contratará siempre y cuando el valor que genera el nuevo trabajador sea mayor que el salario que le tiene que pagar.
La empresa contratará hasta el punto de corte de la línea de salario y de la curva del valor aportado por el nuevo trabajador (punto de equilibrio).
A la izquierda de dicho punto leconviene seguir contratando ya que el valor que aporta cada nuevo trabajador es superior a su salario.
A la derecha de dicho punto ocurre justo lo contrario: el salario del trabajador es mayor que el valor de la producción que genera.
El nivel de producción que la empresa obtiene contratando el volumen de factores productivo que determina ese punto de corte coincide con el que determina el punto...
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