Economia
Páginas: 4 (852 palabras)
Publicado: 25 de abril de 2012
Calculadora de liquidación
Preguntas frecuentes
¿Qué sueldo debo poner en el dato que solicitan para el cálculo?
El sueldo para calcular la liquidación es el último sueldo devengado.
¿Elsalario incluye las comisiones u otros pagos adicionales?
Solo se toma en cuenta el salario básico. Para los cálculos del estimado de liquidación de esta página no se incluyen en el salario las horasextras, guardias, bonos, bonos vacacionales ni comisiones.
Sin embargo, si las comisiones se perciben durante los 12 meses de manera continua y similares en montos, se pudiera sacar un promedio delúltimo año y añadirlo al salario.
¿El cálculo del salario incluye préstamos?
Para el cálculo estimado de liquidación, no están contemplados préstamos, cajas de ahorro, créditos y/o cualquier otroadelanto. Existe un sinfín de condiciones y posibilidades diferentes con cada trabajador, pero eso es particular entre el empleado y la empresa, y no se toma en cuenta para los cálculos de estaherramienta.
¿A partir de qué mes se cuentan las prestaciones?
Según el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente acinco (5) días de salario por cada mes, después del tercer mes ininterrumpido de servicio, por lo que los primeros tres meses no cuentan para el cálculo de las prestaciones sociales.
¿Cuál es ellímite requerido por la ley para el disfrute de vacaciones?
Según el artículo 219 de la LOT, después de un año ininterrumpido de trabajo, el trabajador disfrutará de vacaciones remuneradas de quince(15) días hábiles, más un día hábil adicional por cada año de servicio, hasta un máximo de 15 días hábiles adicionales. Es decir, máximo 30 días.
Los días por disfrute de vacaciones vencidos y/o díaspendientes por disfrutar no se deben incluir en el cálculo estimado de esta herramienta.
Se consideran beneficios adicionales de la empresa los días de disfrute de vacaciones que sobrepasen el...
Preguntas frecuentes
¿Qué sueldo debo poner en el dato que solicitan para el cálculo?
El sueldo para calcular la liquidación es el último sueldo devengado.
¿Elsalario incluye las comisiones u otros pagos adicionales?
Solo se toma en cuenta el salario básico. Para los cálculos del estimado de liquidación de esta página no se incluyen en el salario las horasextras, guardias, bonos, bonos vacacionales ni comisiones.
Sin embargo, si las comisiones se perciben durante los 12 meses de manera continua y similares en montos, se pudiera sacar un promedio delúltimo año y añadirlo al salario.
¿El cálculo del salario incluye préstamos?
Para el cálculo estimado de liquidación, no están contemplados préstamos, cajas de ahorro, créditos y/o cualquier otroadelanto. Existe un sinfín de condiciones y posibilidades diferentes con cada trabajador, pero eso es particular entre el empleado y la empresa, y no se toma en cuenta para los cálculos de estaherramienta.
¿A partir de qué mes se cuentan las prestaciones?
Según el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente acinco (5) días de salario por cada mes, después del tercer mes ininterrumpido de servicio, por lo que los primeros tres meses no cuentan para el cálculo de las prestaciones sociales.
¿Cuál es ellímite requerido por la ley para el disfrute de vacaciones?
Según el artículo 219 de la LOT, después de un año ininterrumpido de trabajo, el trabajador disfrutará de vacaciones remuneradas de quince(15) días hábiles, más un día hábil adicional por cada año de servicio, hasta un máximo de 15 días hábiles adicionales. Es decir, máximo 30 días.
Los días por disfrute de vacaciones vencidos y/o díaspendientes por disfrutar no se deben incluir en el cálculo estimado de esta herramienta.
Se consideran beneficios adicionales de la empresa los días de disfrute de vacaciones que sobrepasen el...
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